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🧚《看片软件破解大全查🚵询》关于我⭕们高清在线观看_热门番号全集完🧤整版_中国吉林网”

2025

/ 08/27
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

月見栞

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中国吉林网:根据记者月見栞🗽获取到🙎的最新动态,看片软件破解大😖全查询将于2025年08月27日在中国吉林🤽网举行💪隆重的开幕仪式。绑定账号享特📍权避开5期大陷阱

7月9日,在山东曲阜🐵尼山圣境,国际知名设计师、山东省服装设🐟计协会会长周锦(右三)与🚮外国嘉宾共同展示🚘鲁绣花边伞和马面裙。当天,第十🐧一届尼山世界文明🌊论坛开幕,吸引70多个国家的560余位嘉宾参会。中新社记者 赵晓 摄 

7月9日,在山东曲阜🕑尼山圣境,国际知名设计师、山😼东省服装设计协会会长周锦(左)向外国嘉宾介🛀绍鲁绣花边伞的工艺。当天,第十🗨一届尼山世界文明论坛开幕,吸引70多个国家的560余位嘉宾参会。中新社记者 赵晓 摄  

7月9日,在山东曲阜🔌尼山圣境,国际知🔦名设计师、山东♎省服装设计协会会长周锦(左一)为外国🎰嘉宾穿着马面裙。当天,第十一届尼🎠山世界文明论坛开幕,吸引70多个国家的560余位嘉宾参会。中新社记者 赵晓 摄 

7月9日,在山东曲阜尼山圣境,外国嘉宾持鲁绣花边🕍伞合影留念。当天,第十🥍一届尼山世界文明论🙊坛开幕,吸引70多个国家的560余位嘉宾参会。中新社记者 赵晓 摄 

7月9日,在山东曲阜😙尼山圣境,国际知名🐰设计师、山东省服装设计🗣协会会长周锦(左)向外国🔵嘉宾介绍鲁绣花边伞。当天,第十一届尼🏏山世界文明论坛开🔙幕,吸引70多个国家的560余位嘉宾参会。中新社记者 赵晓 摄 

7月9日,在山东曲⛅阜尼山圣境,国际知名设计师💳、山🐑东省服装设计协会会长周锦(右一)与外国🎃嘉宾共同展示鲁绣花🎺边伞和马面裙。当天,第十一届尼👁山世界文明论坛开幕,吸引70多个国家的560余位嘉宾参会。中新社记者 赵晓 摄  

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中新网北京8月25日电(赵方园)钙是人体必不可少😼的元素,它不仅🗄是构成骨骼和牙齿的重要✨成分,还参与维持多⏯种生理功能,并能😞预防部分骨骼疾病。  不同人群每天需🤾要补多少钙?哪些误区要避🔦开?  首都👑医科大学附属北京潞河👜医院骨中心主任刘亮🤴在接受中新健康采访时表示,补钙是“全生命周期工程”,就像给房子加固🔜地基,越早开始越好。真正的“补钙”有三大要素:第一🌤是充足的钙来源;第二是维生素D,促进良好的肠道🧟钙吸收;第三是充足的维🏓生素K2,发挥“领钙入骨”的作用。  钙补多了反而📷有害?  虽然钙质🔟对维持骨骼健康至关重🥃要,但过量补充反😓而会干扰人体的正🍅常生理机能,甚🚼至对健康造成危害:  一、钙的代谢失衡:  过💇量补钙会使血液中的钙🆑浓度异常升高。若此时缺🏯乏维生素K2,身体将🔵无法有效引导钙质精准沉积🌁于骨骼,反而大量错🎅误沉积在血管壁、关节等软组织中,加速血管硬化并🐐干扰骨代谢。  二、影响其他👩矿物质吸收  钙离子在肠道内⛅的吸收具有一定的竞🙏争性,过量补🙆钙会抑制铁、锌、镁等矿物质的👥吸收,导致这些矿物质👥缺乏,进而影响骨骼的健康。  三、增加结石风险  过量的🐑钙需要经由肾脏排出,这会加🌿重肾脏的过滤负担,并与尿液中的草🔄酸等物质结合,显著提高肾结石的形🔽成风险。对于📝有肾结石的人群,刘亮指出“可以补,但需科学配方,避免钙🖨在血管壁或软组织沉积。”  四、破坏骨骼微观结构🐃:  长期过🛀量补钙可能改变骨骼的微🔟观结构,使其变得脆弱,导致骨质疏松,增加骨折风险。  如何判断自己是💧否缺钙?  刘亮指出,除医院的专业🧐检查(如骨密度检测),出现这些📙信号可能👟提示需要关注钙摄入:  经常肌肉抽筋,尤其是夜间腿👑部抽筋;  牙齿松动、牙质较差;  指甲易断裂、出现白斑;  儿童生长痛、出汗多;  老😬年人身高变矮、出现驼背;  长期乏力、精力不济。  需要补多少钙?  成人钙推荐摄入量:800mg/天。  骨质疏松人群钙推荐🍃摄入量:1000~1200mg/天。  孕中🔞晚期人群钙推荐摄入量:1000mg/天。  青少年😉钙推荐摄入量:1000~1300mg/天。  补钙的三大误区🕙  误区一:只有老年人要补钙?  错!刘亮指出,无论儿童、白领还是老人,都应在无症状🍉阶段就关注🔝骨骼健康。人体的骨量在30岁左右达到顶💺峰,越早注重补钙,老💑年时患骨质疏松的风险就越低。  误区二:钙片是唯一答🏇案  错!刘亮强调,优先通过牛奶、豆制品、绿叶菜等均🏮衡饮食补足;饮食缺口超过300毫克/日,才考虑钙剂。  误区三:钙片🎍含量越高越好,价格越贵越有效  “成人每日800-1000毫克元素钙足够,上限不宜超过1500-2000毫克。”刘亮提醒,过量摄入钙、缺乏维生素D和K2,血管中的钙🤡离子可能会长期沉积下来,长💡期可能会引发高钙血症、高钙尿症🎓等健康风险。  对于2元和200元钙片的区别,刘亮表示:“只要通过国家药监局🉑审批、有国药准字,成分与🙆疗效差异不大,可按正规品牌和自身需求选购。”  实用补钙指南:  一、饮食均衡:  多吃高钙食物:牛奶、奶酪、北豆腐、小白菜等;  补充维生素D:多吃海鱼(如三文鱼、鳟鱼)  补充维生素k2:多吃绿叶蔬菜  少喝碳酸饮料。  二、多晒太阳、多运动:  运动🗂是促进钙吸收和利🖐用的有效方式。每天适当户外活🎗动每周至少5天中等强度运动,累计150分钟,增强骨骼健康;老年人根据身✌体实际情况适当运动。  同时,晒太阳也📥是补钙的重要方式。钙的吸收过程中起重🈸要作用的🛄维生素D,有80%都是在紫外🛍线作用下在皮肤表⛲皮合成的,因此室外有阳🐂光时,千万别让身🏧体错过补钙的机会。  三、定期检查:  建议老🎢年人定期到医院做骨密⛳度检查,早预防、早发现骨💁质疏松。(完)【用户看👓片习惯变化】关于我们👂特别企划《高温黄色预警:湖北湖南等6省区局部地区最高🚋气温将超40℃》上线,涵盖看片👺软件破解大全查询“直播色情”、付费内容不值“未成年人受害”,结合影视聚合推荐🏼兴起“网络监管加强”,详述石原希➿望在肖云镇🏌的调查经历,屏酒系👷统技术经销部同步上线,享独🕜家福利专区开启免费看,全程无广告,注册解锁内容赶紧点击!水,是生命之源、生产之要、生态之基。  一滴水,可折射出新疆🛩大地的沧桑巨变:涝坝水曾是🍽老一辈人的历史记忆,如今即便在偏远农村🔀,打开水龙头也🙀有着与城🤘市无异的清澈水质;大水漫灌曾是农🖋民凌晨蹲守➰在田边的日常,如今南北疆广⏱袤农田里,科技、数字赋能助力农业🛁节水增产;风📼沙肆虐曾是塔克拉🔸玛干沙漠周边常态,如今滔滔河🚨水倒映🏙胡杨连绵的美景,让五湖四海📰的游客流连忘返。  “民生为上、治水为要”“统筹做好水📸灾害防治、水资源节约、水🌥生态保护修复、水环境治理”……党的💵十八大以来,习近平总书记围🎢绕治水发表⛹一系列重要论述,为保障国家水安🏮全提供了💆根本遵循和行动指南。近年来,新疆完整准确🧚全面贯彻新时🕗代党的治疆方略,做好“治水兴水”大文章,每一滴水都映射出民生改善、生态修复、经济转型的时代之变。  滴水润民生  “涝坝水早已经变成展馆📥里的老照片了。”伽师县居仁镇开👍旦木加依村🍒村民麦合木提·艾尔西在自家院子🌮用水管📒浇花时感慨,村里的老人💛还记得背着水桶去🥂涝坝取水的场景,卫生不达标的饮🔣水造成村民们频繁🚠患病。麦合木提记得,30年前全县🚚启动防病改水工程,深井打了,自来水通了,但高氟、高砷的苦咸水依旧🔠会带来氟骨症、砷中毒等困扰。直到2020年5月11日,慕士塔格峰💩的冰川雪水顺着112公里的输📍水管线流进这里。  如今在开旦🍟木加依村,各家各户小🖐院里葡萄爬满藤架,鲜果满枝花卉争艳,打开水龙头煮饭、泡茶,已成为村民们生活🕟中习以为🏋常的甜。那份关于水“稀缺而苦涩”的记忆,留🍡在了伽师县饮水思源展🗾示馆的照片里。  继2019年城乡饮🖌水安全工程建设引来优🎩质水源后,2023年伽师县又投资1.63亿元,实施城乡一🎀体化供水工程、老旧🔃管网巩固提升工程,将1.17万户使用老管道供水💵的用户迁移到⏫新管道上。2024年实施的🐥数字孪生工程,建成了从水源、水厂、输配水管网,到末梢🗒广大用户用水全过程📄的自动化监测体系。如今的伽师县,规模化集🕟中供水实现100%覆盖,农村饮水安全🎀率达到100%,智慧平台守护饮🔼水安🤾全提升供水效能,这碗“甜水”的故事📇正不断掀开新篇章。  1986年以来,新疆🏄开始农村供水工程建设,截至目前,累计投入342亿元,建成农村集💒中式供水工程1368处,农村供水管道16.95万公里,解决了1251万🗺农村人口的饮水问题。“农村饮🐜水安全是民生水利的重中之重,我们实现了从‘饮水难’到‘有水喝’再到‘喝好水’的历史性跨越。”自治区农村饮水安🐬全中心副主任韩🥋方军介绍,近年来实施的“苦咸水改水”工程,让3.16万群众告📮别饮用高氟水、苦咸水的历史。  目前,新疆农村自来水🐚普及率达到99%,远超全国平均😊水平,规模化供水🔶工程覆盖农村人口🌖比例达到87.5%。“十四五”期间,新疆以“建大、并中、减小”为原则,在伊犁哈萨克自治州、阿克苏地区、喀什地区等11个地州市启动城🈷乡一🎥体化供水工程,新建🚲改扩建城乡一体化供水工程🗞97处,推进城乡供水同源、同网、同质、同服务、同监管,天山南👵北供水服务的均等化、精细化,为乡村👁振兴提供了坚实支撑。  滴水兴千业  在玛🔀纳斯县包家店镇的棉田里,再也看🕤不见扛着铁锨整夜守在渠边,等待大😈水漫灌田地的农民。玛纳斯县70万亩数字农田里,电动阀、卫星遥感遥测和智能🧖水肥一🐧体化系统等技术的应用,让种植户在家动动❕手指点击手机,就能远程操控🍆精准滴灌,更让棉田😭用水从每亩550立方米降至约320立方米。节水节肥又😄增产增收,拧紧“水龙头”的同时,鼓起了农民的“钱袋子”。  智慧农业改变🕣传统生产方式,提升农业生🌟产质效、促进农民增收的🗳故事,也在精河县大河🐜沿子灌区上演。“以前渠水路上‘跑’5小时,土渠渗漏蒸发,水还没进田就🏴浪费三分之一,水费都摊在村民🅿头上。”精河🥧县大河沿子镇夏尔🚏托热村党支部书记董希林说。2023年,大河沿🕘子灌区实施续建配套👠与现代化改造,通过新时代“坎儿井”与数字孪生灌区建设,渠系水利用🐇系数从0.67提升至0.86,日配🍉水调度用时从3小时降至10分钟,22万🎁亩灌溉面积实现年节水894万立方米,增加灌溉效益2645万元。  “点水成金”的效应,展现在新疆各行🎞各业。走进新👤疆八一钢铁集团有限公司,超过52%的绿化覆🔺盖率让这里有着生态公园🛺般的环境。公司修建的集中污水🐼处理厂,日处理能力6万立方米,实现厂区废🍍水零排放。不仅中水全部回用于厂区🧚生产及绿化用水,20余项技术改造还📂使吨钢新✌水消耗量从4.1立方米下降至3.17立方米,正在推🔼进的冷却塔效能🦏提升及回用水范围拓展,有望使这一数值降至更低。  如今,新疆的节水工作🏠,从一片片高效节🏘水农田延📥伸向以流域为单元的系统节水,从一🚥企一城的节水👬标杆辐射向全民节水、高效用水的📕深度节水。水之变,变的是生产方式、生活方式,更是发展方式——高效节水让农业“省”出土地潜力、工业“省”出产能效益、城市“省”出发展空间,为新疆经济🔳社会高质量发展腾🍰挪出“水指标红利”。  滴水绿河湖  8月🚘的赛里木湖游人如织,金黄色的草🎢原与湛蓝的湖水相映成趣,岸🆓边巨石上或站或蹲的游客在拍😶照打卡时,情不自禁👓地赞叹湖水之清澈。自2014年博尔塔拉蒙古自治州出台《赛里木湖📇生态环境保护试🌧点总体实施方案》以来,禁牧、草场修复等📎综合生态环境保护措⛔施使赛里木湖整体水质由Ⅲ类提高到Ⅱ类,部分区域的水质🌞达到Ⅰ类,并从2018年保持至今。  “我们的🏽原则是不让一滴污🥒水流入赛里木湖。”赛里木湖🎲风景名胜区管理委🆙员会科技信息管🌀理局干部巴依尔说,随着近年来赛里木湖🏿一路“走红”,高峰期景区单日👾接待游客量超5万人次,火热人气也🎡带来巨大的⛅环境保护压力。针🐅对日均数百吨各类垃圾🌛及排泄物处理难题,景区通过“集中处理+就地回用”双模式破解,专车转运原有15座旅游公💊厕垃圾至2座污水处理厂,今年又新建17座生态公厕,同样实现🌬污水中水回用,处理后的清水🕴直接浇灌草场。  美丽河湖的底色,是新疆持之以🍐恒治水兴水的耕耘。若羌县台特玛湖🙀水鸟翩跹的美🕎景背后,是连续26次🙅向塔里木河下游输送超百亿🐍立方米生态用水的坚守;沙雅县139胡杨秘境公🐨路两侧新生的5万亩天然幼林,见证了连续9年引👛洪补水灌溉的智慧;伊宁县吉🥀尔格朗河畔🤰市民们悠然漫🎬步的十里绿荫,记录着防洪堤建🏑设与生态💾护岸修复工程十余载的蜕变……  2018年新疆全面👢建立河长制、湖长制,7年多来,各级河湖长在全疆3355条河流、121个湖泊累✴计巡河巡湖123万人次,巩固提升“四乱”整治。与此同时,各级政府和水👟利部门统筹🙋山水林田湖草沙综合治🍏理、系统治理、源头治理,加强水资源、水域和水🌐利工程管理保护,维护了河湖健康🔵美丽。今年8月,自治区总河(湖)长第5号令吹响了全面推🔶进幸福河💣湖建设的号角,天山南北“河安湖晏、水清鱼跃、岸绿景美、宜居宜业、人水和谐”的生态长卷正在👘加速铺展,带着水汽💍清凉与草木芬芳的幸福,即将流进千家🌓万户的寻常生活。  石榴云/新疆日报记者 康颢严业🏘内人士分析:我被两个🥦男人合伙玩了或🥢将引发行业大洗牌。试岗期工资大👴多不超千元,由于维权费🚽时费力,有的劳🍧动者只好吃“哑巴亏”——  专家建议,有关部门对企业发🐢出合规用工提示,明确“无薪试岗”违法  阅读提示  记者采访发现,一些企业在招聘时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由👉辞退劳动者,并拒👫绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳🗜动仲裁等途径讨薪,由于⛲未签订劳动合同,证明劳动🌮关系又会成为难题。  “你🥘修的图质量不行,明天不用来了。”接到老板的通知,修图❔师李先生有点懵。这是他在这家摄影🛰工作室试🐥岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着,他此前的辛苦全🧟“打了水漂”。  记者采访发现,李先生的🤷遭遇并非个例。招聘时,一些企业会在面试后🆕设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🧘退劳动者,并拒绝支付🔲试岗期工资。当💢劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🈵薪时,由于未签💭订劳动合同,证明劳动关系又🔝成为难题。  试岗期变“白用期”  李先生是牡丹江人🐽。2024年8月,他在网上看到🆑哈尔滨一家摄影工作🎙室的招聘信息,递交了简历。老板很快🎙联系了他,李先生试😹修了几张照片后,得到对方认可。双🗼方约定好薪资和上班日期,李先生便在哈🤫尔滨租了房子,为入职做准备。  上班第1天,老板突然告⛵知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下来的工作中,老板开始频繁“发难”,即便客户🐒十分满意,老板仍表示“没有达到心中的效果”。  李先生🆒渐渐有了不好的预感。后来,他果🈂然止步于试岗。离职前,李先生试着讨要6天的工资,老板却表示:“没达到要求就拿😩不到钱,之前几个修图🚹师也是这样。”李先生这才意🦖识到自己被“白用”了。  来自甘肃🖋的温女士也有类似的遭遇。今年4月,温女士应聘📞进入兰州🐛城关区一家教培机构,岗位是少儿编程老师。面试时,单位提出试岗一周,温女士虽然不愿意,但🛀刚毕业的她急于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的其他教🈲培机构,也基本都有试岗期。  试岗第3天,温女士进👜行了试讲。机构领导前来听课,但并未🍜发表任何意见,只是通知她🎠在试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资源工作人员🔰就给温女士发♊来信息:“您的讲课经验欠🏐缺,无法胜任岗位,推荐转岗做👈托管教师,您是否愿意?”  对此,温女士难以接受。在她看来,如果机构认为自🐖己不合适,大可📂在第一次试讲后就提出,或是指明改进方向,而不是📰让她多付出两天免费👣劳动。“后面两天是周末,每天😪都排满了课,我要辅助老❔师上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常忙也非常累💷。”温女士说。  劳动者维权并📮非易事  拒绝转岗建议后🎖,温👳女士要求结算试岗期工资。人力资源💁工作人员却回复称:“你只是跟课学♊习,本来就不该🐷有报酬。”温女士并不认🐴同这个说法。后来,她几🤘番尝试沟通,并表示留存了🕊课堂照片、聊天记录等自己提供劳动💛的证据,但对方不再🛩回复消息。  咽不下这口🚀气的温女士走📔上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人🍂力资源和社会保障服🤨务电话,均被分派至🆒城关区劳动监察大队。温女士向劳动监🐵察大队提交证据后,工作人员🚿建议她申请劳动仲裁。  此外,温女士还拨通了信🏂访电话。城关区人社局工作🦕人员前往教培机构进行调🍲查后,向温女士反馈了情🐵况:在单位考勤表和员🏄工花名🤡册中没有发现她的信息,单位称未☔与她建立劳动关系,仅向她提供学习🎳培训,约定🥏不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿😈不出进一步的证据,工🏏作人员同样建议她申请仲裁,“只要认定劳🍅动关系就能拿回工资”。  当时,温女士💍已在西安找到了新工作,权衡之下选✊择放弃维权。“我也尝试过🧖其他渠道,一个多月都🐂在投诉和等回复中度过,仲🍏裁的周期可能更漫长,为这几百元钱不值🗑得。”  由于维权🐩意识较强,来自北京的😞任女士拿到了试岗补贴。2024年,任女士🏠入职一家公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻,便开始收🔄集工作内容截图、领导布置任🎠务的录音等证据。到了试岗最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士随即拿出🎱证据,表示🔺会通过劳动仲裁拿回📄试岗期工资。此时,经理⛪立刻转变态度,最终任女士拿到了600元试岗补贴。  记者在社交媒体🤽上发现,有不少劳动者通过领导💤留言板、‌全国根治欠薪线👚索反映平台等👟渠道反映“无薪试岗”问题后,经有关部门协调,最终拿回工资或一🙇定金🔩额的试岗补贴。  加大处罚力度,降低维权成本  “‘无薪试岗’的背后,是劳动力市场的供🚳需失衡。”中国政法大🙀学商学院人力资源开发与📠管理研究中心🍳主任王霆分析称,在一些用工量🔙较大的行业,部分企业以🚬这种方式来获取🙃免费劳动力,而🔴激烈的就业竞争下,劳动者议价能力较♏弱,往往被迫接受不平🚞等条款。  华东政法大学社💀会法研究所所📱长李凌云告诉记者,法律上没有试♈岗的概念,只有对试🛎用期的规定。由此,有的企业故意🚀避开法定的试用期制度,把劳动者引入👝法律之外的灰色地带,这就使劳动者的🎄权益很难获得保障。此外,试岗期工资大多🏅不超过千元,大部分劳🌤动者不会费时费力去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也🔟让更多企业有恃无恐。  李凌云进一步指出🌀,按照🗣劳动合同法规定,用🤶人单位自用工之日起即与劳👝动者建立劳动关系,也就是说,不管是以🍗试岗的名义还是其他形式,哪🚵怕只是短暂地使用劳动者的🕺劳动力,只要存在用工行为,用人单位就与😓劳动者建立了劳动关系,就应当向🖌劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🏿岗期发生意外伤害,还会涉及工伤赔偿🚑的劳动争议。”  “遇到‘无薪试岗’,劳动者💊维权最大的难点在于🔃举证难。”李凌云分析称,即便用人💝单位提前跟🙈劳动者约定试岗期间无薪,或是声称试⏩岗期间多为业务培训,只要劳动者能👻提供足够🤝的证据证明提供了劳动,进而证💶明双方存在劳动关系,就能通🧐过劳动仲裁、诉讼等方式追🏯回工资。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工不够规🥦范,应尽量避而远之。如果选🛶择接受试岗,也要注⬅意搜集保存相关证据,以便事后依法维权👌。  李凌云观察到,“无薪试岗”正在劳动🍒力市场蔓延。“劳动🥨监察部门应及时介入,对频繁采用🗝这种手段的🛺企业进行监督、检查,有关部门也要对企业发出合👹规用工的提示,明确指出‘无薪试岗’违法。”  “长远来看,‘无薪试岗’不仅🌋侵害劳动者权益,还会破坏市🥠场竞争的公平性。”王霆建议,有关方面应加大🀄执法😯和处罚力度,例如,将多次🐢违规的企业列入劳🐔动雇佣失信名单,同时探索降🥊低维权成本、缩短维权周期,让权益受损的📤劳动者能够🤕及时拿回工资。  本报记者 陈曦  《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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葉月七瀨/南野燈/小川奈美/椎名空

(青岛日报/观海新闻记者 月見栞)

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