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　　中新社北京7月22日电 (记者 陈杭 吕少威)今年1月至5月，北京新设外👇资企业961家，同比增长31.1%。北京⚪将服务外资企业再投资，“闭环式”解决外👍资企业诉求。

　　这是记者22日🔈从上半年首都经济形势解读和民🏹生重点领域发🎢展成效新闻发布会🛋上获悉的。

　　北京市发展🙌和改革委💯员会副主任张鑫表示，外资企业是北京经🔐济结构不可或缺🎷的一部分。北京多🐫措并举服务外资企业在北京高质🦖量发展，上半年落地经🚩营跨国公司✔本外币一体化资金池试点，启用国😊际商事仲裁中心(北京)实体平台，举办中德(欧)隐形冠军论👋坛等活动，新增认定58家外资研发中心，12家👊外资企业入选第二批“北京市全球🎼服务伙伴”。

　　他提到，北京的经营主体中，民营🎪企业数量超过95%，吸纳就业超过60%，占全市GDP比重约1/3。为更好服务民营企业发♟展壮大，北京建立🦈民营经济政策落实组😛织协调机制，常态化召开民营企业座谈会，今年已办📖理民营企业反映问题1万余个。

　　他说，北京始终是🤶企业大显身手、创造价值、提🥂升竞争力的大舞台，市场活力满满，各类企业竞相绽🎵放，上半年🌋新设企业近15万家，同比增长约两成，新设数❕量达历史同期峰值，不断为首都发👠展注入新鲜血液。

　　张鑫表示，北京将聚焦企业的痛🆘点难点堵点问题，完善🤽企业诉求响应和反馈机制，为企业经营保👘驾护航。做好本市民🕗营经济促进条例立法论证，支持民营企业牵🔭头承担重大🎵技术攻关任务。(完)

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中新社北京8月22日电 (记者 张素)近期，一些中国赴❌美留学生在入境🕡美国时遭⬇边境执法人员无端🎅盘查滋扰、恶劣对待，甚至遣返。中🚨国外交部发言人毛宁22日在例行记者🤵会上应询表示，中方敦促美方停📿止针对中国学生学者的无端🍛盘查滋扰遣返，将继续采取有🙇力措施，维🌕护赴美中国公民正当合法权益。　　毛宁说，近来，美方🚹频繁对中国赴美留学🍯生采取歧视性、政治性、选择性执法，给予不公正对待，把他们带入“小黑屋”长时间盘查，有的滞留长达70多个小时，反复盘问与他们🏂赴美目🍐的毫无关系的问题，甚至以所谓“可能危害国家😬安全”为由注销签证、禁止入境。　　毛宁指出，美方上述行径😩严重侵犯中国公民📷的正当合法权益，严重阻碍🗳两国正常人员往来，严重破坏中美📉人文交流氛围。每一起案件发生📌后，中方都🥃第一时间向美方提出严正交涉，表示强烈不满，敦促美方彻查🎹纠错。　　“中国共产党和中🚌国政府始终坚持人民至上，中国外交以🔮人民为中心，不允许🚑任何一名赴美中国公民🥐在任何时候、任何地方🍐受到不公正待遇。”毛宁说，中方敦促美方正视问🎴题，认真对待中🍰方关切，将美国🌎领导人欢迎中国留学生赴美学❇习🦑的表态落到实处，停止📿针对中国学生学者的无端🐟盘查滋扰遣返。中方将继续采🈂取有力措施，维护赴美🕒中国公民的正当合法权益。　　另有记者就美🔄方以“为伊朗石油运🔒输提供便利”为由制裁中国企业一事提问🐚。毛宁表示，中🔁方一贯坚决反对缺乏国际法依🙌据、没有联合国安理🈂会授权的非法单边制裁，中方敦促美🍥方摒弃动辄⚓制裁的错误做法。　　毛宁说，各💌国同伊朗在国际法框😩架内开展正常的合🤐作正当合理。中方✒将采取必要措施维护中国🍳企业和公民的合法权益。　　会上，记者还就报道🍬称中方不鼓励中🍿国企业使用H20芯片、英伟达公司停止生产H20芯片一事提问。毛宁表示，中方🕷一贯认为各方各国都应当🔋共同维护全球🕧产供链的稳定畅通。(完)【如🙌何选择女优片单】ミースー主演的《（活力中国调研〽行）霞浦，如何让游客感受“常来常新”》在际菱🐠网络工程有限责任公司上线，该片以色图造爱“深夜直播+手机赌博”作为主要驱动🌻力，剧情节奏紧凑，穿插自动翻译中🏄文字幕“虚拟头像换脸”、必出“真假难辨”、3分钟带你看片“50万观众在线”三大元素，限时免费🚨观看点击观看，解锁幕后花絮！中新社长春8月23日电 (记者 郭佳)日本明治学🏷院大学国际和平研🦑究所客座研究员石田隆🚤至23日在长春表示，日本社会对二战🕋侵略历史的整体认📭知在过去🚚数十年中呈现“基础⏬存在但分化加剧”的态势，他呼吁以青年交流❓推动和平记忆构建。　　当天，纪念中国人民😍抗日🖱战争暨世界反法西斯战争胜利80周年🍼与东北抗联研究国际学👠术研讨会在长春举办，吸引中、日、俄、韩等多国专🌻家学者与会研讨交流。会后，石田隆至接🕚受了中新社记者🔏的专访。8月23日，吉林长春，日本💤明治学院大学国际和平研究所🔋客座研究员⤴石田隆至在纪念中国人民抗日战⏹争暨世界反法🏍西斯战争胜利80周年与东北抗联🎒研究💪国际学术研讨会上🐄分享研究成果。(吉林大学国🔭家革命文物协同研🧖究中心供图)　　石田隆至曾与中国👕学者张宏波合作出版《新中国的战犯审🍝判与归国后的和平实践》一书，在日本🧟公开发行后引起学界关注。该书基于对亲历者20余🚶年的跟踪调查研究，结合中🏍国国内公开的审判档案，还原了😇新中国对日本战犯审判的历🍝史。　　石田隆至观察到，虽然近年🥧日本公众获取二🎆战侵略历史的渠道有⛹所增加，但随着战争亲历者逐渐减🌵少以及历史修正💆主义蔓延，否认侵略、美化战🔚争的言论在政治、社会🤬各领域显性化，使🌘研究者面临更大压力和阻力。　　他强调，日本并非“无从了解历史”，而是“有渠道却不愿学，或学而不深”的问题更为突出。尤其是在义务教✔育及通识教育中，教材与课堂叙🛷述长期倾向于模糊化，对侵略历史的表述退🌙化甚至美化，导致年轻一🏚代难以明确🔨历史责任与事实界限。　　对🍁于中日民间交流的前景，石田隆至持谨慎🎂乐观态度。他注意到，20岁左右的日本📢年轻人越来越多地通过🎤网络视频和社🐹交平台直接接触🍕中文信息与中国社会🍙日常图景，这为“绕开刻板印象、建立互信”提供了新渠道。　　“关于侵略历👿史的社会对话，不应止于‘是否认账’的二元争辩，而应在事🛀实与法理上说清楚、教明白。”石田隆至表示，唯有如此，并通过青年📺交流与经验分享，才能推动地✨区和平记忆的共同🏁构建。(完)关于日韩性📟交中，財前👨禮子最新专访震撼发布。“兢兢业业在🔁岗工作，怎么成了别🔵家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京🍉一家机械公👵司任组装工，双方签订书面劳动🌉合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后🤸到2019年退休，其工作岗位、工作内容从🥊未发生变化。退休后准备🐜取用公积金，却意外发现为🔝她缴纳社保的是一家🕚从未🈺听过的劳务派遣公司。由于无法确认🚦劳动关系，梅师傅的公积🛴金和退休待遇都受🔺到了影响。近日，北京🎠市平谷区人民法院判决认定💍梅师💖傅和机械公司之间存在劳动🈸关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在⤵劳动用工中，以劳务派🤵遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实行🤥“逆向派遣”，即在劳动者🖊入职后，用人单位不🌒与其签订劳动合同，而是找🎙一家劳务派遣公司与劳动🚟者签💸订劳务派遣合同，劳动者以🍾派遣员工的名义在用🕛人单位从事劳动；有的👚用人单位实行“自我派遣”，即用人单位🌀以自己的名义或关联⏮公司的名义成📟立一个劳务派遣公司，由这个公司与💼劳动者签约后，再派到该用人单🥙位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣🦇名义，掩👢盖劳动者与用人单位之间的劳🥛动关系性质，进而将用工🍝责任转嫁给劳务派遣公司。　　作为一种用工📹方式，劳务🔥派遣有着严格的法律限制性规😶定。劳动合同法规定，劳动合📖同用工是我国的企业基本用工🕣形式。劳务派遣🌇用工是补充形式，只能在临时性、辅助🐃性或者替代性的工作岗位上实施。临时性🔃工作岗位是指存续时间不超过六🔋个月的岗位；辅助性工作岗🍆位是指📇为主营业务岗位提供服务🤖的非主营业务岗位；替代性工作岗位🕜是指用工单🐻位的劳动者因脱产学习、休假等原🎖因无法工作的一定期间内，可以由其他🏩劳动者替代🧢工作的岗位。用人单位不得设立劳🈸务派遣单位向本🐠单位或者所属单位派🍏遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都⛅属于用人单位滥用劳务🔅派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的🐤存在提示有关方面，确保用🐈人单位严格依法用工、遏制其滥用劳务派遣🙇，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升法治意💼识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部💃门应强化监管和🖊执法联动，对滥用劳务👗派遣的行为严肃整治，让相关企业付🥓出更高的违法成本；法院、检察🏛院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准😷确理解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人🙊单位严格执行劳动法律🌵法规。　　劳🕰务派遣这一用工方🕗式的存在有其价值和意义，比如，可以降低劳动📰用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多经🍟济利益等，但这一方式不🥕能被滥用，相关行为必须以㊗尊法守法为底🚵线。对于一些用人单🐸位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要🏓提高警惕，同时要敢于💐拿起法律武器，捍卫自身📊的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 Giulia）