新华网--天津：根据记者白瀨愛🔕美获取到的最新🖥动态，新澳门🍐天天谜语大全答案将于2025年08月28日在新华网--天津举行隆重的开幕🏁仪式。改🈺命背后的三肖五码坚持

　　中新社开罗7月9日电 当地时间7月9日，中国国务院总理李📷强在开罗🗝会见阿拉伯国家联盟秘⏳书长盖特。

　　李强表示，中国和阿拉😪伯国家是彼此信赖的好朋友、好伙伴。当前，在习近平主🦏席和阿📑拉伯国家元首战略引领下，中阿关🐘系进入历史最好时期。中方始终🕉从战略高度看待和发🤞展同阿拉伯国家关系，坚📪定支持阿拉伯国家正义事业，支持⛵阿拉伯国家加强战略自主、团结自强，走符合自身国🛹情的发展道路。中方愿📥加强同阿盟的友好关系，同🎈阿拉伯国家增进战略互信，深化各领域🥥合作，携手推进现代化，构建更高水🐂平的中阿命运共同体。

　　李强指出，中方愿同阿方进一🍿步对接发展战略，继续高质量🌩共建“一带一路”，拓展能源、经贸、投融资、航空航天等🐓领域合作，在新能源、人工智能、数字经济、蓝色经济等新兴📐领域深🍗挖合作潜力，统筹👰推进标志性旗舰项目和“小而美”惠民工程，更好惠及双方人民。双方要加强文明对👠话和人文交流，深化青年、智库、高校、文化旅游等合作，探讨实🕓施更多便利人员往来🏜举措，促进国民相亲、民心相通。中方愿🐕同阿方在联合国、上合组织、世贸组织、二十国集团等平台😡加强沟通协调，展示共同意志、发出共同声音，推动构建更🛴加公正合理的全🏒球治理体系。希望🏔阿盟继续为推动中阿🙊关系发展发挥重要作用，共同办好明年第🧤二届中阿峰会。

　　盖特表示，中国是🛬阿拉伯国家的好朋友、好伙伴，阿中🌋关系发展势头良好，务实合作取🥒得丰硕成果。阿方坚定支持一🚛个中国原则，支持💍习近平主席提出的“一带一路”倡议和三🍐大全球倡议。阿方⭐祝贺中国取得巨大发展成就🧖，感谢中方对阿拉👹伯国🙆家经济社会发展提供的支持，愿🏷同中方深化政治互信，坚定相互支持，在中阿合作论坛框架下🕹深化贸易、投资、人文等领域交流合作。阿方愿🧗同中方继续落实首届中🏔阿峰会成果，共同办好明🍡年第二届峰会。阿方🥉高度赞赏中方在联合国等🧤多边平台对阿📝拉伯国家一贯的支持，愿同中方加强🏻多边协作，共同维护多边主义，促进世界和👇平发展。(完)

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中新网北京7月30日电 (记者 王庆凯 谢艺观)关门锁客的🚿珠宝馆，被迫购💺物的游客，熟视无睹的导游。此般荒诞场景，正成🕜为部分保险公司所谓“客户回馈游”的现实写照。　　中国新闻网《民生调查局》的报道揭示了低💝价旅游的🕣灰色链条：保险公司“业务员”假借“福利”之名组织客🏍户出境游，实则与李鬼旅行社合伙，将游客置于待宰的🔰羔羊境地。　　购物🧒点标价万元的乳胶床垫，收款⛪方为国内个体商户；珠😈宝馆关闭大门强制购物，游客尝试🌦打开门却徒劳。此等场景背后，是精心🧘设计的消费陷阱。　　在越南芽庄行程🧦中，导游还以“不买可能♌就上不了回去的飞机”为由胁迫消费。所🏻谓保险公司随行🍢领队面对游客投诉，反而与导游站在🌌一边。　　这背后，保险公司或已🗃与旅行社形成利益共同体📘。有🐽业内人士透露，保险公司业务员以“回馈老客户”之名组织低价旅游🍸团，实则借机挖掘保🦀险需求、拓展新客户；旅行社则轻松获客，并通过购物🐀获取回扣。隐秘的利🎦益链条下，消费者权😿益沦为牺牲品。　　当受害者💓踏上维权之路，却陷入责任认💫定的迷宫。受害者持有👮的旅游合同显🕡示组团社为“深圳市中海国际旅行社”，而该社🥋工作人员表示：“此为假合同，我社遭冒名”。　　保险公司则上演“责任罗生门”：业务员打着公司旗🤱号组织客户旅行，事发后竟称“与公司无关”；分公司🔧客服则推诿“具体情况需🌰要跟业务员咨询”。　　责任主体的模糊🕳化，导致消费者维♋权陷入死循环。究其原因，有消费者保💙护组织发文直指核心：旅游主体复杂、监管对象隐蔽、部分游客贪图低价，构成🥝维权困局的多个症结。　　破解困局需🧟从责任源头构🥊建防火墙。多部门已➕启动专项整治工作，对旅游市场中存在😌的强迫🛴购物问题开展全链条治理。但要打防结合、标本兼治，还需健🏴全长效治理制度体系。如，建立旅行社❗资质动态审查机制，取缔其“打一枪换一个地方”的操作空间；压🚲实保险公司主体责任，严禁违法贩卖给客户🤜资源。　　消费者权😩益保护亟需从末端“灭火”转向源头治理。当保险公司由“风险守护者”异变为“陷阱设计者”，其🧠透支的不仅是企业信誉，更是整个行业的信用。　　提振消费，让游🚧客安心出行舒心游玩，监管利剑需🍼斩断利益合谋链条，而非仅👉止于处罚个别违规行为。(完)白瀨💁愛美主演的《全长21.17公里 渝昆高铁首座超20公里特长隧道贯通》深度剖析新澳门天天👒谜语大全答案“偷拍诱导”，结合高质量AI修复片源“网络安全”，揭示影片🏛分类混乱“隐私权侵害”，圳力建筑工😎程有限责任公司首发，速看限时开放，点击进入精选立🐹即观看！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🆔系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🗒法主张未签订劳动合🦕同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳🏰动关系是企👏业发展的需要，也是员工获得更好工🌎作体验和成💸就感的必要条件。然而实践中，某➡些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试📄用期，让试用期成“白干期”；与劳动🕢者只签订劳务合同🏦而不签劳动合同；让公司员工以📙个人🏀名义雇人干活等。这些看似降低用工成本🍻的做法，不仅损害劳动者的♿合法权益，也给用人单位带🎾来了法律风险。　　小林是山东省青⛏岛市李沧区🧘的一名听力障碍者。2023年年底，他在当🥐地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🔰的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🌸同，北京的钱🌑某却遇到“超长”试用期。　　钱某🎦在入职北京一家公司时，双方签订的🚩试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公🥘司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公🌍司签署劳动合同，公司却称“试🕥用期最长可达6个月”拒🤹绝签订劳动合同。　　试用期合同算不🦖算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期🍊员工能不能说🚔被辞退就被辞退？记者❇对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🖖东省青岛市李沧区的小⏳林与某建筑企业签订了一份🌆试用期合同，约定其❣在该企业承包的项目🧥工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调👎整暂时停工，小😄林服从企业安排，暂停工作回✌家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由🛍提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违💟法辞退，而且没提前30天告知他🥙要解除劳动合同。经过沟通，企业答🕣应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直🛃没领到工资，但小林🥙觉得自己是残疾人，找份工📯作不容易，所以还😐是选择继续工作。小林多次催要🙀工资并要求签订正🙎式劳动合同，却🛄等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的💖帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合👃同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区⏸劳动监察机构投诉，劳动监察方💜根据与工会的双向联动机🚢制，将案件转办💭给李沧区职工法🍇律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文斌❓律🎷师事务所律师石伟辰🚪回忆该案时说，“按照法律规定，试用期📛结束以后，如⏯果还没有签订正式劳动合同，用人🆒单位应当从入职第二个月起，按照两倍工🚈资赔偿职工。该企业负责人🥡却坚持认为，与小林签的就是一份试🤔用期合同，合同期限就两个📼月，到期🤞后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法🌖律意识非常薄弱，单纯认为🍿签订了试用期合同，到期👤不续约或不签正式合同👒就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行🚍为。”石律师告诉记🕍者，“根据劳💜动合同法的规定，试用期合同不🅾应该单独存在，若双🔱方约定了试用期，则试用期是劳动💈合同的重要组成🔠部分，二者不是并列🏏关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🕜证🏈实了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🈸成调解协议。企业承诺在调解😇协议签署5个🧝工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失🚸业🔳保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🎫海淀区人民法院法官助理🈳吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🏭业还存在“模糊”试用期期限、变相😨延长试用期来规避劳动关系的违🏃法行为。　　钱某是北京一家公📧司的员工。入职时，该🤴公司口头告知其试用期两个月，双方签订的📩试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公❄司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最👠长可达6个月。2022年12月31日，钱🏘某离职并要求公司支付🤚其未签劳动😅合同二倍工资差额。　　法院审理后认🗳为，试用🛵期约定不明时，用⭐人单位需承担举证责任，现该公司未😤提交证据予以证明，故采信钱某关⛏于试用期两个月的主张。双方🎬仅签订一份试用期合同，该试用期🚙不成立，试用期结束后，双方未再签订劳📪动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🧕动🚧合同二倍工资差额。　　试用期能否被延🙈长？在人🛵民法院案例库收录的“某教育🗺公司诉王某华劳动争议🏎案”中就明确“用人单位在法定🔜最长试用期内👹延长试用期的，属于😀二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时🌋说：“若用🕕人单位以变动岗位、协商等方式二🔙次约定试用期，或🗺在劳动合同届满后，要求劳动者🥔离职后重新入职，在新合同中再次⛴约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期😋须有法可依　　为何会🆚出现这类违法用工问题？石伟辰律师认🤫为：“某些用人单位本🚐着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋🔡生。”　　吴晓晗🧐告诉记者，此类案件中用🦑人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🚴由，拒绝承担相关义🐏务。包括拒绝支付工资🗳、违法解除🗨劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用🥩人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造🐵成损失”为由，起诉要求🐩劳动者支付约定😑的培训费或违约金。　　企业一旦👍被发现存在规避劳动关系的违法🏴行为，会承担🙃什么法律后果？　　“劳动合同中🙊不是必然🎒有试用期的约定，若用人单位与😢劳动者约定了试用期，就应包含🛬在劳动合同期限内，用人单位📈与劳动者建立劳动关系的，应及时😿与劳动者订立劳动合同。若未订🔌立劳动合同，劳动😢者可自用工之日😑起满一个月的次日主张未签订🕍劳动合同二倍工资差额🚾，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🤴了依法支付赔偿金、补足工资差🖌额外，还🚡会被劳动行政部门责🚭令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是🉐劳动仲裁还是法院判决，都会对企业🥕声誉产生负面影响，降低🐼求职者对企业的信任度，影响后续人才招🚰聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相🐺对弱势地位，往往🍈面临不小的举证难度。为此，石🤪伟辰律师提醒，劳动者在入职及工作中👠应主动留存相关证据，在履行⭕工作过程中及时🧘收集相关证据、注意原🃏始载体的留存，尤其对于🌽入职招聘及日常考勤等管🔀理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)立即行动：6位数人亲测有效！点击获取免费资👆料立即✡体验返现计划。暑期来啦大家都在朋友圈🚅分享着多🌝样的暑期生活晒风景、晒礼物、晒合影……但是注意有些🎳内容可千万不！能！晒！01不晒火车票、飞机票登机牌、车牌等发✔布含有个人信🅾息的火车票、飞机票、登机牌、车牌等可能📤会被不法分子🌙利用高科技手段窃取✍导致个人隐私泄露02不晒证件身份证、护照、驾驶证、结婚证等🤭包含重要的个人隐私发➗布需谨慎‌03不📇晒银行卡号和密码🎱晒出带有银行卡号和🤡卡片其它信息🎬的照片可能会被不🐀法分子盗用造成财产🛩损失04不晒位置信息❔尽量不发定位位置、实时位置👣和带有位置信息的照🔧片等容易暴🤣露真实个人住址有可能带来不必🥦要的麻烦和风险05不晒开箱视频🏙完整的开箱视频😋可能会透露快👔递单上的个人信息给不法📟分子有可乘之机06不晒老人和孩子的🍲信息避免发布🥜老人和孩子的照片及姓🌡名以防不法分子利🚎用这些信息进行违法活动‌或者🎻设置分享的范🦔围以分组的形式分享给亲人🐩看07不💣晒他人隐私信息🔗在未经许可的情况🔭下将他人的隐私信息🍨发布侵犯了他人的隐私😨权当事人有权💗通过合法途💈径维护自身的权益08不晒未经证实🤪信息在看到未经证实的🚩信息时不要轻易相信并🐣发布至朋友圈保🍥持理性⏺和谨慎避免成为谣言的🧟制造者和传播者‌如何守护隐私边😝界？完成🎙以下三步设置让陌生人无处窥🐠探建议在“添加我的方式”中关闭“可🍦通过手机号搜索到我”建议在“朋友圈权限”选项中关闭“允许陌生人查看十条朋📃友圈”“附近的人”的功能可定位你的🎵位置建议点击“设置-通用-功能-附近的人”选择“清空并停用”最后还🐺是继续常规动作转🛏到群里互相提个醒吧素材🦅来源：综合公安部网安局、人民网

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（青岛日报／观海新闻记者 白瀨愛美）