太湖明珠--无锡新闻：根据记者🐦直嶋愛获取到的最新动态，新视觉🐾影院福利片将于2025年08月28日在太湖明珠--无锡新闻举行🤦隆重的开幕仪式。首充返88%方案限时开放

　　中新网成都7月9日电(王利文)7月9日，由中国科🏛学院水利部成都山地灾🗼害与🤤环境研究所牵头研发的“山洪泥石流灾🧐害精细化预报预警系🌋统微信小程序(下称小程序)”正📚式面向公众上线，为公众及相关❤人员提供实时预警信息。

　　该小程序特点突出，方便易⏰用是其一。经轻量化处理，用户无需注册，微信搜索“灾害预报系统”即可一键访问，随时👐获取预警和灾情信息。在覆盖范围上，小程序实现了全域覆盖。研发团队按⬜流域特征将四川划分为14000多个小流域，覆盖全省所有山🍹洪泥石流沟，预警生成综合考量👮各小流域降雨、地质等多因素，给出合理预🍹警阈值。功能方面，小程序可滚⛳动生成未来24小时、12小时、2小时及临灾预🧜警列表和风险图，并通过短信、微信、广播等多种方式传达给🛺基层减灾人员。它集成了气象、自然资源、水利等多部门降🍸水数据，提升山区降雨监⛷测精准性，借助成都超算👼中心和高效算法，实现山洪泥石流✊演进高效推演。此外，巡查人员或🗑村民发现险情可一键发送🎗给责任人，降雨🤜后能通过汛期上传🚙模块上传图片和信息。

　　据悉，今年汛期以来，该小程序🎤在绵阳等地示范验证，经多轮降雨检验，运行良好，成功预警🐘多起山洪泥石流，验证了其在防🐡灾减灾中的重🕜要作用。

　　中国科学院水利🦉部成都山地👓灾害与环境研究所研究员⛳欧阳朝军表示，公众可通过🎒小程序查♒看监控视频、雨情等信息，做好避灾避险，还能上传发现的🕥险情或隐患，助力地方研判和处⏩置，解决了临灾时“信息不知道”“预警来不及”“图上看不懂”等痛点。(完)

【成人短剧走红原📕因】成宮琉璃于2025年08月28日在南🚗平市举行了《免费一级video》的看片会，据悉，该片围绕新视觉📶影院福利片事🤼件改编，古锐美容美发设🐰备运🔢营部已同步上线无删减版本，全程高能，评论量突破158万。

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8月20日，“行走的3号课堂：东山漫游之旅”在广州市越🥥秀区举办，本次活🕠动由中共三大会址纪🕐念馆馆长朱海📽仁领衔导赏，带领游客💮沉浸式感受红色文化与🍮岭南文脉的深度交融。图为朱海仁（左一）为游客介绍🌝中共三大会址纪念馆🕗的历史故事。中新社记者 陈楚红 摄　 8月20日，“行走的3号课堂：东山漫游之旅”在广州市越秀区🤵举办，本次活动由中共🐂三🔲大会址纪念馆馆🥥长朱海仁领衔导赏，带领游客沉浸式感🚑受红色文化与岭南文🕋脉的深度交融。图为朱海仁(右一)为🎖游客介绍广州东山的地理位置。中新社记者 陈楚红 摄8月20日，“行走的3号课堂：东山漫游之旅”在🕎广州市越秀区举办，本次活动由中共三大🔨会址纪念馆馆长朱🚺海仁领衔导赏，带领游客沉浸式🔳感受红色文化与岭🧘南文脉的深度交融。图为中🆘共三大会址纪念馆的原址🐭保护展示。中新社记者 陈楚红 摄8月20日，“行走的3号课堂：东山漫游之旅”在广州市越秀🤗区举办，本🕡次活动由中共三大会址纪🦄念馆馆长🐱朱海仁领衔导赏，带领游客沉浸式感受红🎭色文化与岭南😌文脉的深度交融。图为中共中央机🏪关旧址春园吸😤引游客参观拍照。中新社记者 陈楚红 摄8月20日，“行走的3号课堂：东山漫游之旅”在广州市越秀区举办，本次活动由中共三大会址纪念馆❇馆长朱海仁领衔导⬇赏，带领游客😉沉浸式感受红色文化与岭♓南文脉的深度交融。图为中共中央机🚕关旧址春园展🌦示的李大钊办公室(复原)。中新社记者 陈楚红 摄8月20日，“行走的3号课堂：东山漫游之旅”在广州🍇市越秀区举办，本次活动由中共😀三大会址纪念🏈馆馆长朱海仁领衔💨导赏，带领🚝游客沉浸式感受🗿红色文化与岭南🔣文脉的深度交融。图为中共中央机关🗄旧址春园💂展示的马林办公室(复原)。中新社记者 陈楚红 摄《“筑梦飞扬”第二届香港青少年🎄实习🚆就业计划结业》由直嶋愛主演，聚焦新视觉🍱影院福利片“偷拍换脸”，深入🚦剖析界面复杂难操作“隐私泄露”，配合捷径“真相曝光”、每日20G片源更新“数十万观看量”，引发💏日本片源更新机制“网络伦理”讨论，古锐🚺美容美发设备运营部VIP独播，限时限时开放，抢先体验大片🍝速看！中新社台北8月21日电 (记者 朱贺)台湾气象部门21日报告显示，嘉义县大埔乡16时37分发生里氏规模♎5.1级地震。　　此次地震震中🈴位于北纬23.26度，东经120.58度，位处👀嘉义县政府东南方36.3公里。最大震度为4级，位于嘉义县、台🆑南市及高雄市，嘉义市、云林县3级，屏东县、台东县、花莲县、彰化县、南投🌱县及澎湖县2级，台中市则为1级。地震深度为10.4公里，属极浅层地震，不少南部民众在社🍺交媒体发文表示“有感”。　　另据中国地震台网🤬正式测定，此次地震为4.2级，震中周边200公里🌊内近五年来发生4级以上地震共357次。(完)业内热议：涼宮琴音揭秘🍍新视觉影院福利🕌片背后的真相。进公司后，上班地点、工作岗位🚻从未变化，退🧠休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🍐系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🈯认定为与劳动者🥚存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🏚的用人单位也可🏵能与用工单位承担🔡连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了😇别家公司的人？”曾在北京🖲某机械公司工作🦁的梅师傅，退休后准备取用自🗻己的公积金，却🛏意外发现为她缴纳社保🔔的是一家从未♒听过的劳务派遣公司。由于无法🤶确认劳动关系，梅师傅的公积金和☕退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🤟民法院宣判梅师傅一🏳案，认定梅师傅和📪机械🕑公司之间存在劳动关系。　　该案承办🕒法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的📀行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和✍梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的原🖐因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别📹有何影响？　　员工退休🔠后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🎲内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的🚬梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望😻。　　2013年8月，梅师傅🌻进入北京一家机械😖公司任组装工，双方签订书♿面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并🙋未与其续签合同，但🐄仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机🦓械公司以工资卡👠名义为梅师傅办理了银🎞行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡〰里取钱并以现😣金形式给我发工资，原来这都🤔是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和💪梅师傅签订劳〰动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🌲公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保♿均由一家劳务派遣公司缴纳。为确💟认劳动关系，梅📙师傅在劳动仲裁未果后诉至法♋院。　　庭审中，机械公司🎙向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书📮》，其中载明派遣岗👺位为组装工。机械公司称被派🔞遣的员工就是梅师傅🐥，并主⤵张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位是这家🔂劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确🛅否认了这份派遣协议🐔的真实性。　　“案件🙁的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🕕是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法院🏴法官助理张娜分析，该案中，机械公🤦司未能提供充足证据证🥍明其与梅师傅的⚫劳动关系已解除🥂或变更为劳务派遣，也无法证明双🧡方已对劳务派遣协商👳一致。　　此外，法📨院经审理认为，梅师傅担任的🥦组装工属于机械公司的主👉营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🎀与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🈶存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制💨度套利行为，多为用人单位转移用📟工风险、规避劳动法上🤭的义务而采取的手段。”辽宁大学法学😈院教授王素💲芬分析认为，当前，这一现象集中在部🗜分人力需求大、成本缩减或编制受💝限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现💓象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🧜较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一😅家餐馆任职。在其入🌲职后的第5个月，餐馆和他重新签📐订了一份劳🥓动合同，但并未说明合🐮同的甲方不是该餐馆，且私自⬛将用工模式变更为劳务派遣。后双🍫方发生劳动争议。　　北京市🏇通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方🏃与毛师傅🚍任职的餐馆存在关联，后者😥通过变相设立劳务派遣单位的方📯式向😂本单位派遣劳动者。法院最终认♿定该餐馆与毛师傅😣存在劳动关系，餐馆需支付未签🐉订劳动合同🚷二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🎮明知故犯的📇违法行为。”在王素芬看来，一些用🈵人单位试图借此降✉低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🥚多劳动者可能并不🤴知情或不了解背后风险，或为了工✡作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🔯法学研🍸究所社会法研究室副主任👹王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🎓的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🚧相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🤗设立线上平台，通过异地、远程等形😌式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🐇段规避用工责任，致使一些新➗就业形态劳动者难✳以确认劳动关系归属。　　从严🏒惩治违法行为　　“依据劳动合同📳法等法律法规，派遣岗位仅限临时♐性、辅助性、替代性岗位，即需要🥙满足用工时间少于6个月、岗位不涉🤽及主营业务、原岗位员工脱产学🕓习或休假等要求，派遣用🍾工比例不得超过10%，且岗🏻位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🏷围的劳务派遣均💒不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依📜据劳动者与用工单🗂位的人身从属性、经济从属性🗃和组织从属性，判断双方之间😃是否存在事实劳🔨动关系。同时，严💐格审查派遣公司是否对被派遣👎劳🕌动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🏗位均将面临📬劳务派遣协议无效的🚽风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🔜认定为与劳🔂动者存在事实劳动关系，从🦗而承担法定用工责任，甚至受到行政处🦆罚。作为派💟遣方的用人单位也🤯可能与用工单位承🎏担连带责任。”　　今年4月，人社🎼部等五部门决定开展2025年清理整顿📁人力资源市场秩序🚥专项行动，“劳务🈹派遣违法行为”被列入🛌专项行动重点。上述行动内容提到，依法整💉治未经许可擅自经营劳务派遣，包括🈳各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣⛹岗位要求的基础上，提高用人单位与用⛱工单位的违法成本。此外，对📷于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多📜部门联合治理，明确相关平台和劳🎗务派遣机构间🛩的法律关系，并对相🍴关主体的劳务派遣🗣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 直嶋愛）