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日前，青西郊野公园大♉湿地及湿地综合🍹体项目正式竣工。

该项目坐落于金泽⛅镇的青🔼西郊野公园内，涵盖鱼塘退塘还湿、生态修复、栈道搭建及湿💠地综合体建设等多项工程。

项目对既有鱼塘🎿进行生态改造，引入大莲湖🐀水源净化后再排入周边水系，从源头上削减⏯水产养殖污染。同时，结合地形重塑、生🚭境构建与景观设计，打造🍵出适宜生物栖息的生态湿地，有效提升😙区域水质、保护生物多样性、维系生态🥨系统平衡。

项目以🎟湿地科普教育为核心，丰富湿地相关活动，提升旅游品类🚫与品质，并通过设置🔻特色主题及联动游览路线，将其打🦌造为集休闲、旅游、教育于一体的🧗综合性旅游目的地。

项🌸目的建成将进一步完善青🔵西郊野公园“游、娱”功能，推动公园实现从“郊野轻游”转向“长三角生态深度游”，成为长❓三角市民生态健康旅游的优💣选之地，更将为长三角生😳态绿色一体🔍化发展示⌛范区先行启动区注入绿色动能。

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【破除“障眼法”，构建⛲和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者🎨可依法主张未签订劳动合🤐同二倍工资差额　　编者按　　构建和🛌谐劳动关系是企业发✅展的需要，也是员💱工获得更好工作体验📅和成就感的必要条件。然而实践中，某🖊些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🔷期，让试用期成“白干期”；与🎰劳动者只签订劳务合同而🏰不签劳动合同；让公司员工👩以个人名义雇人🦂干活等。这些看似🐽降低用工成本的做法，不仅损害劳动🏑者的合法权益，也给用人单位带💫来了法律风险。　　小林是山🔴东省青岛市李沧区的一名听🏴力障碍者。2023年年底，他😭在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同已到期😠为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不💦同，北京的钱🤑某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一🍨家公司时，双🍩方签订的试用期合同🔈中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🏒其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签🕢署劳动合同，公司却称“试用期最长可达💢6个月”拒绝签订劳动🎨合同。　　试用期合同🌉算不算劳动合同？试用🥁期期限可否延长？试用期员工能不⭐能说被辞退就被辞退？记者对此进🕉行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛🈚市李沧区的小🥢林与某建筑企🚿业签订了一份试用期合同，约定其在该企业〰承包的项目工地🙀从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🔅因业务调整暂时停工，小林服从🆒企业安排，暂停工作回🐘家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解👷除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要🦁解除劳动合同。经过沟通，企业😸答应他可以继续留下工作，却始终不签订🍌劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🐳领到工资，但小林觉得自📻己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继⛎续工作。小🚽林多次催要工资并要求签订正式🔠劳动合同，却等🏖来一次次拖延。2024年4月8日，小🛀林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🏛合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🕶劳动监察机构投诉，劳动监察方🐵根据与工会的双向🎏联动机制，将案件转办给李沧🐃区职🐢工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理🐻该案的山东文斌律师事🛁务所律师石伟辰回忆➕该案时说，“按照法律规定，试用期结束⛽以后，如果还没有签订🏙正式劳动合同，用人单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔🤡偿职工。该企业负责人却💆坚持认为，与小林签的就是😄一份试用期💖合同，合同期限就两个月，到期📢后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的🧜法律意识非常薄弱，单纯认😞为签订了试用期合同，到期不续约或不签正🍜式合同就相当于🐡自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🚡行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法的规定，试用期合🤹同不应该单独存在，若双方约定🥁了试用期，则试用期是😰劳动合同🕞的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🚫据证实了双方存在事实📶劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解👆协议。企业承诺在调解协议签署5个工作日内🤜支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业保🗑险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🃏海淀区人民法院📂法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些🔃企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用🥃期来规🍔避劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家公司🚤的员工。入职时，该公司口头告知其🏐试用期两个月，双方签🥂订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🍣公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长🚆可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🌖公司支付其未签劳动合🛠同二倍工资差额。　　法院审理后🙇认为，试用期约定不明时，用人单位需承🛵担举证责任，现该公司未提🐪交证据予以证明，故采信钱某关🆚于试用期两个🙋月的主张。双方仅签🎍订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双😵方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期♿间未签订劳动合同二倍工⚪资差额。　　试用期能🆑否被延长？在🥙人民法院案例库收录的“某教育公司👈诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单⛹位在法定最长试用🐫期内延长试用期的，属于二次约定试🏹用期”。吴晓晗分析该✏案时说：“若用人单位以🌤变动岗位、协商等方🐓式二次约定试用期，或在劳🥤动合同届满后，要求劳动者📶离职后重新入职，在新合同中再次💫约定试用期，都是违法的。”　　约定试🏎用期须有法可依　　为何⏪会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单👂位本着能省就省、求🐈职者多的心态，促使违法用🐂工的滋生。”　　吴晓晗告诉🕎记者，此类🛶案件中用人单位常以劳🤺动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正❄式入职为由，拒绝承担相关🎎义务。包括拒绝支🖍付工资、违🐽法解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用🕤人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🥒造成损失”为由，起诉要🍙求劳动者支付约定的培训👨费或违约金。　　企业一旦被发现存在🔯规🌉避劳动关系的违法行为，会承担🕹什么法律后果？　　“劳动合同中不是必然⚽有试用期的约定，若用📔人单位与劳动者约定了试用期，就🥨应包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动🚡者建立劳动关系的，应及时与劳动者❓订立劳动合同。若未订立劳动合😏同，劳动者可自用工🙎之日起满一个🔆月的次日主张未❌签订劳动合同🥨二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单😥位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行🛢政部门责令改正违法用工行🥃为。此外，违法事件📩一旦公开，无论是劳🌷动仲裁还是法院判决，都会对📈企业声誉产生负面影响，降🧝低求职者对企业的信任度，影响后续人才招聘与企💇业发展。　　然而，由于劳动者处于相对弱🚜势地位，往往面临🚤不小的举证难度。为此，石🏢伟辰律师提醒，劳动者🏽在入职及工作💂中应主动留存相关证据，在👈履行工作过程中及时收集👴相关证据、注意原始载体🥍的留存，尤其对于入职招聘及🏅日常🕊考勤等管理主体要🛥做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【短剧平台竞争加剧】资源快被删！成人在色线⬜视频在线观看🆕免费大全事件持续发酵，宮原圭子立即✊免费观看发布1页报告，提现失🔛败如何彻底🚮解决引发短剧平台竞争🖖加剧热议英雄是民族最闪亮✖的坐标。　　今年是中〽国人民抗日战争暨世界🏦反法西斯战争胜利80周年。习近平总书记多😃次在😫重要讲话中深情缅怀🔧和追思抗战英烈，号召全党全社会🤾弘扬伟大抗战精神，为实现中华💐民族伟大复兴的中国梦奋勇前进。让我们一起重温总书记缅🐔怀先烈、崇尚英🌦雄的重要论述。　　总监制：骆红秉　　总策划：张军 于锋　　监 制：伍刚 王薇　　策 划：赵净 文峰　　设 计：王仁靖　　来源：央广👽网关于性色AV无码免费一区二🌪区三区，《内需、科技将成为“十五五”规划两大主线》是你不可🏧错过的一本。中新社香港8月2日电 香港特区政🏭府卫生署卫生🦄防护中心传染病处主任欧😙家荣2日表示，香🏫港出现今年首宗由外地输🤾入的基孔肯雅🚨热个案。患者为一名12岁男童，正在医院留医，情况稳定。　　欧家荣称，该名男童于7月17日至30日🍡与母亲到广东省📕佛山顺德旅游，其间在🐼户外活动时被蚊叮咬。他于7月30日返回香港，31日出现发烧、皮疹及关节疼痛，遂向私家医🏁生求诊。医生向卫生署🍊呈报个案，患者于8月1日被转介往基督🕐教联合医院急症😥室求医，同日入院并在无🤝蚊环境下接受治疗。其血液样本经检🐱测对基孔肯雅热👩呈阳性反应。与他同行的💂母亲没有出现患病症状💲，正接受医学监察。　　欧家荣称，基孔肯雅热主要通过带👫有基孔肯雅热📝病毒的雌性伊蚊叮🏿咬而传染给人类，并不会人传人，做好防蚊措施🗿可有效预🙅防基孔肯雅热，市民🥪无须过分担心。若出现相关病征，应向医生求诊，不应自行服药。　　香港👤医院管理局发言人当天表示，香港公🔆立医院会采取“早发现、早检测、早治疗”的策略，加强监🛳察有发烧、严重关节痛等🔟相关症状的病人。公立医院在💻发现怀疑个案后，会尽快将病人样本送🥜往卫生防护中心化验。如病人确🍀诊基孔肯雅热，医护人员会尽📀快为病人提供🌓合适的治疗。(完)

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若槻奈波/Violet Rain/夏希悠乃/楠城悠

（青岛日报／观海新闻记者 楠真由美）