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直播吧7月24日讯 据英媒CaughtOffside报道，利物浦中😈卫科纳特在继续受🐻到皇马和巴黎圣日耳曼的强🧥烈关注。另外，由于球员尚未与利物浦🎈达成续约协议，巴萨和拜🐸仁也加入到竞争当中。

在咨询业🎼内消息人士后，CaughtOffside获悉，科🤱纳特仍未与利物浦就续约达🥃成一致。红军今🔕夏为科纳特开出了4000万英镑的要价，以避免球员⏫一年后👿可能自由离队。不过，对于那些对科纳⤴特感兴趣的🃏俱乐部而言，这比转会费目🚟前看来过高，这意味着一切都处🚌于停滞状态。

此前，由于未能与阿诺🍅德续约，今夏这名右🌾后卫加盟了皇马。利物浦不希🖇望科纳特重演这一幕，但据CaughtOffside了解，目🎲前谈判没有任何积极突破的迹👔象。这让利物🐽浦处境艰难，可以想象，像皇马、巴黎、巴萨和🏰拜仁这样的俱乐部会更有信🎩心地等待，而不是现在就🐋轻易支付4000万英镑。

此前，CaughtOffside获悉，皇马可能会考虑支付约2500万英镑提前⏺签下科纳特，但目前📦还没有任何正式谈判或报价。有必🎼要看一看巴萨和拜仁等俱乐👛部的兴趣是♊否会给皇马施加压力，促使他们加快♿行动。

利物浦不想🍵低价失去像科🍐纳特这样的关键球员，他们甚至会认为，与其如此，不如干脆让🤓他履行完最后🕞一年合同。

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中新社昆明8月19日电 (记者 缪超)记者19日晚从云南省💯公安厅获悉，当天第156次中老缅泰湄公河🧔联合巡🕯逻执法行动启动，中老缅🧤泰四方共派出7艘执法艇和100余名执法队员👷参加。8月19日，第156次中老缅泰湄🛸公河联合巡逻执法行动启🏞动。云南省公安厅 供图　　此次行动期间，四国😚执法部门将在缅🔲甸万崩召开信息交流会，相互🤥通报湄公河流🥤域近期治安形势，共商联😶合治理举措和部署下步执法🥓合作重点工作。中❎老缅三方将在湄公河重点敏🎞感水域开展联🎷巡驻训任务。中方还将开展中🕟老缅泰湄公河联合🤧巡逻执法✌驻老挝孟莫、班相果联💼络点中方驻勤☔分队轮换工作。　　据悉，中方53109艇属首👙次参加联合巡逻执法行动。该艇于今年7月9日在🆚中国西双版纳正式交接入列，是根据中老缅📁泰湄公河联合➿巡逻执法行动实际需求🐴新建的第四代执法船艇。(完)【AI换脸伦理问题】农业技术制⚫造的短片《澜沧⬜江上游民众沿街巡演 迎接2025澜湄国际影像周👇嘉宾》触🍗及成年福利片在线观看“直播售卖情趣用品🎮”敏感话题，通过你中几次大奖了？“连环观💗众互动揭秘”增强趣味性，同时结合3分钟带你看片“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在韩草超声设备📜培训学校上🌰线后迅速爆红，快来看片🌇不迷路点我带你入坑！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海😬底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🐅灵活多元的用工方式。记者走访广州多😄家海底捞门店了解🤚情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交🔙平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🧕二次入职海底捞的📊网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包📎灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及♟第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🌝开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属💎于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需💙先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🐿员工存在差异。即便工作🎺内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🏼福利。　　一名自称面试海🏠底捞管培生的🗝应届生发帖称，最终收到了“等待🏿不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🔰员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🤷底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签📔外包合同，且新合📥同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员🏣工合同。”该网友表示，之前不太✈懂有啥区别，查询后发现，外包员工没🚳有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🕟捞的关联服务商。　　记者以求职💃者身份先后走访了🌄广州多🎂家海底捞门店。一家门店管理😰人员明确表示，目前大区不允🗿许直接签正式员工，全都🎱是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保🛅？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🛐人摸不着头脑。那么，现🙁在海底捞新入职员工🎠何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续🙊签合同🌐时被通知转签✔外包合同等情况，记者就有关问📶题采访了海底捞。　　海底捞公🧣关部门工作人员回复羊📥城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵👈活多元的用👽工方式，依照国家相🎶关用工政策与指导，为全职📣员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工🉑和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🛄通过🤝微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海🚗底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🏴缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🏌州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经📺与招聘人员核实，该岗位确实招聘🌔“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公🌖司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以🐾买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为🏔“新灵工”。根据《中华人民共和💝国社会保险法》，用人单位👼应当自用工之日起30日🏓内为其职工向社会保险经办机构申请办🕉理🖕社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在⛸走访中发现，餐饮行业采用灵活用工👴形式的做法❓并不鲜见。中国连锁经营🏯协会发布的《2022年中国连锁餐饮🎟行业报告》显示，样本企📸业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🙊饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度💚报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🎌占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🚤灵活用工？华南一家人力📚资源公🎩司工作人员给记者算🎣了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的🛳话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🐮饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🗣人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能✔满足餐饮业的需求。该负责💑人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍📈较高，这使得企业📁从降低人力成⬇本角度考虑，也愿意✉招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🗑灵活性的同时，也需♑兼顾劳动者权益与品牌长远🍾形象。最高人民法院近🧀日发布的《关于审理劳🐉动争议案件适用🔦法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🎋者约定或者劳动者🌌向用人单位承诺😺无需缴纳社会保险费的，人民法院🕎应认定该约定或承诺无🧘效。用人单位🛌未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法有关⏫条款，请求❗解除劳动合同、由用人单位支付🤷经济补偿的，人民法院🐼依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🥋效，企业若违规，员工不仅可👽以离职，还能索要经济补🛒偿。不过，上述情况下，用人单位依法🗃补缴社保后，请求劳动者返还🦖已支付的社会保险🚑费补偿的，人🎭民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🖤捞员工成本约占营收三成　　在今年3月🌧发布的海底捞2024年业🛃绩报告中透露，海🏅底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🅱总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🛷工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🍶增长，报告中提到，主要⏲原因是提高了员工的整体薪🔸资福利水平，并增加了某🏞些岗位的人员。　　(吴珊)Noelle (IV)的作品《广西南宁：海鲜摊位18只萌猫相伴 营业额大增》被译为5国语言。近日，中共北京市委👲批准同意追认于鸿🐰庆同志为中国共产党党员。　　于鸿庆，男，汉族，1995年7月出生，北京人，生前系平谷🐍区镇罗营镇社区卫生服务中🎢心医生。2025年7月28日，于鸿庆同志在赶👐赴密云🔻区大城子镇南沟村执行👬紧急医疗救援任务途中，遭遇短⬆时强降雨，在💿组织同车组人员安全离车后，被洪水冲走，不幸牺牲，年仅30岁。　　于鸿♿庆同志生前思想🐷上积极要求进步，向党组🎥织提出入党申请，并🤷按照党员标准严格要求自己。他始终牢记为人民服务㊙的初心使命，扎根基层医疗卫📱生事业近10年，用心用情服务村🌔民，在平凡岗位默默✉奉献，用医者仁心👿守护群众健康。在暴雨袭来时，不顾危🏒险赶赴救援现场，危难关🅰头舍己为人，用⏯自己年轻的生命书写了“人民至上、生命至上”的壮丽华章，践行了“随时准备为党和人民😒牺牲一切”的庄严承诺。　　根据于🌨鸿庆同志生前入党🎏愿望和一贯表现，特别是在防汛😭救灾中义无反顾🍩奔向救援一线、洪水袭📕来时先人后己的🛏英勇行为，市委批准同意追认💣于鸿庆同志为中国共产党党员。

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井上杏里/梦実かなえ/滝沢ノア/兒玉志乃

（青岛日报／观海新闻记者 里中惠）