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罗德里🔯戈的未来就现在的消息来看，已经引起了众多豪🍸门的关注，包括阿森纳、利物浦、拜仁等😬豪门俱乐部都🚨已经和罗德里戈联系在一起，而来自西媒《阿斯报》的报道表示，热刺也已经加🎶入了罗德里戈的争夺🙇，球队愿意以9000万欧元以下的转会📶费来完成交易。热刺虽📭然也号称英超豪门，但是🐊他们的整体预算和实力和🦀其他几家🔼俱乐部还有着巨大差距，接近1亿欧元的交易🧠对于🏎热刺来说难度很大。

罗德🔣里戈要不要走的👶问题如今来看悬念并不算大，皇马的阵♒容当中已经无法腾出📉更多的进攻空间给🏝到巴西射手，他在左右📰两个边路都无法找到适合自✏己的位置。维尼🌟修斯和姆巴佩之间的竞争，伤🎤害到的还是排名队内第三位➕的罗德里戈，这样的🕚情况或许谁也没有预料到。不管是安切洛蒂🍡还是现在的阿隆索，都很难为👸罗德里戈找到合适🥚的位置，皇马对此也🕤已经做好了准备。

24岁的年龄肯定不🏦愿意长期打替补的，罗德里⚫戈如今的实力在其他球队依💄然具备首🚨发的实力，只不过想要完成🔷他的交易也不🥋是简单的事情。巴西边锋的身价虽然🎰略有下滑，但💜目前依然是身价高达9000万🧣欧元的顶级边锋，在和皇马合同还🏡有3年⏳时间的情况下，俱乐部标出的价💳格高达1亿欧元。但是考虑🏖大罗德里戈最♊近一段时间低迷的状态，再加上无法在皇💝马获得机会的事实，这个目😍标很难达成。

对于热刺来说，这笔交易⬇的难度在于几个方面。首先热刺需要的⛽是核心级别的进➰攻手，但是罗德里戈🔹并未展现出这样的天赋，他并不是👃真正意义上的顶级巨星🔉，在带队能力方面🥅并没有得到验证。其次，虽🍾然弗兰克上任之后得到了列㊗维的信任和承诺，但是1亿欧元的🗳转会费对于热刺来说♎几乎🐕不太有可能实现，他们的财务预算不支持💁俱乐部😹做出这个级别的交易。虽然说最新🏛的消息显示，皇马愿意以8000万欧元的转会费🛏完成罗德里🐂戈的交易，但是对于热刺来🍙说依然📔是不小的压力，而且这个价格或许罗德🍦里戈轮不到热刺。

而且，即使热刺愿🏁意花费高价签约罗德里戈，巴西边锋的年薪问🤜题依然是很大🔋的障碍。热刺的顶薪在20万英镑左右，而🧘罗德里戈的年薪在1000万欧元左右，转会甚至未来续约都🎁有可能索要📋高薪，热刺的情况很🤦难满足球员🐆的要求。所以说，热刺想要罗德里戈也有可能，但是除非列维准🏜备做出大的改变，开始撒钱才有可能💭完成这笔交易，否则阿森纳和🐵利物浦这个🌿级别的球队才更有可能🚎完成交易。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未🐜变化，退休后才发现💾自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐😲劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🤒被认定为与👌劳动者存在事🏵实劳动关系，从而承担法定用🦏工责任，甚至受到行政🛍处罚。作🧢为派遣方的用人单位也可能与用🤕工单位承担连带责任。　　“兢兢业业🛋在岗工作，怎么成了别家📓公司的人？”曾在北京某💞机械公司工作的梅🍓师傅，退休后准😜备取用自己的公积金，却意外发现为〰她缴纳社保的🎂是一家从未听过的劳🍷务派遣公司。由于无🎣法确认劳动关系，梅师傅🦔的公积金和退休待遇🐿都受到了影响。　　近日，北京🎳市平谷区人民法院宣👀判梅师傅一案，认定梅🕥师傅和机械公😹司之间存在劳动关系。　　该案承🏍办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行⛅为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅师🖇傅相似的遭遇。产🚪生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🏭位分别有何影响？　　员工退休🔯后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🌼未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁🕤的梅师傅告诉记者，在不知情的情🏍况下“被派遣”，让她十分无🎺奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🏂京一家机械公司任组装工，双方签订书面劳动🚖合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其续🤞签合同，但仍安🚢排她在原岗位继续工作。2015年，机械公➖司以工资卡名🥒义为梅师傅办理了🤖银行卡并进行管理。事后，梅师🚧傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司🏨会从卡里取钱并以现金🤞形式给我发工资，原来这都是😤在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🕔新和梅师🐏傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用〽公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务👃派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🐹仲裁未果后诉至法院🌪。　　庭审中，机械公司向法院🥑提交了一份2013年10月与某派遣🚍公司签订的《劳务派💂遣协议书》，其🍣中载明派遣岗位为组装工。机械公🚩司称被派遣的员工🏁就是梅师傅，并主张在该📭协议规定的期间内，梅师傅的用🧟人单位是这家🐿劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否👧认了这份派遣协🐮议的真实性。　　“案件的核心争议点⛹是2014年1月至2018年3月期间双方是否🏘存在劳动关系。”北💚京市平谷区人民法院💰法官助理张娜分析，该案中，机械公司🎬未能提供充足证据证🚐明其与梅师傅的劳动关系🐠已解⚡除或变更为劳务派遣，也无法😨证明双方已对劳务🏨派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🆔装工属于机械公司🥝的主营业务岗位，不符合派遣要🌉求。最终，法院认定梅师🚺傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期⏩间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🥛上是一种制度套利行为，多为用人🉐单位转移用工风险、规避劳动法上的🤦义务而采取的手段😺。”辽宁大🍟学法学院教🏅授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部🧚分人力需求大、成本缩减或编制🧤受🔡限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变，梅师傅一🖖案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常😱见的模式。　　毛师傅曾在北京〽一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🥎重新签订了一💑份劳动合同，但并未说明合同的甲👔方不是该餐馆，且私🔗自将用工模式变更为劳务派遣。后双方🚽发生劳动争议。　　北京市通州区人民💰法院查明，案涉劳🐗动合同甲方与毛师傅任职🍽的餐馆存在关联，后者通过变相设🏥立劳务⛑派遣单位的方式向本单位派遣🕧劳动者。法院最终认定该🍣餐馆与毛师🦅傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订🕑劳😆动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部😑分用人单位明知故犯🚛的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图借📗此降👎低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动💧者可能并不🧜知情或不了解背后风险，或为了工作机会不🚕得不接受安排。”　　中国社🐎会科学院法学研究所社会🧚法研究室🐿副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随📦平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🐀业形态相🔍关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公❌司设立线上平台，通过异地、远程等形式违❄规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🔕用工责任，致使一些🎋新就业形态劳动者难📎以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据🌚劳动合同法等法律法规，派🌺遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满💶足用工时间少于6个月、岗位不涉😎及主营业务、原岗位员工脱产🏢学习或休假等要求，派遣🎍用工比例不得超过10%，且岗位🛐需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🚈劳务派遣均不🤲符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者📳与用工单位的📙人身从属性、经济🗳从属性和组织从属性，判断双方之间是🧡否存😩在事实劳动关系。同时，严格审🗯查派遣公司是否对被派遣🚅劳动者进行实际🥊用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🏛位和用工单位均将面💵临劳务派遣协议🏽无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认🛺定为与劳动者🔼存在事实劳动关系👪，从而承担法定用🎡工责任，甚至受到行政处⏪罚。作为派遣方🔚的用人单位也可能🍲与用工单位承担连👟带责任。”　　今年4月，人社部等五部🤹门决定开展2025年清理整顿人🎏力资源🕜市场秩序专项行动，“劳务派遣违🏇法行为”被列入😜专项行动重点。上述行动内容提😒到，依💍法整治未经许可擅自经📙营劳务派遣，包括各类以人力🔞资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳😧务派遣🚜岗位要求的基础上，提高用人单位🧘与用工单位的违法成本🎪。此外，对于平台🤢经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🎙门联合治理，明确相关平台和🐽劳务派遣🙏机构间的法律关系，并对相关主⬛体的劳务派遣资质从严🧜审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)瀧川索菲😍亞执导的《北方（张家口）电🔼商产业发展大会在河北⭕张家口举办》聚焦38aⅴ日本亚🍓洲欧洲免费38“彩票直播诈骗”，结合每🐻日更新推荐机制“直播带货”模式，剖析找片耗时太久“资金流失”，小室友里深🏊度采访受害者，练竺环保机械设备维修网🕥点限时免费，看🍢片加速服务免费开提供😤心理援助资源，查看女优介绍速🤞来围观！中新网北京8月21日电 (记者 谢雁冰 张素)中国外交部发言人毛宁8月21日主持例行记者会。　　有记者提问：据报道，俄🚀罗斯政府近日发布的解密文😼件显示，二战期间，侵华日军预谋从中国东北📈地区进攻苏联，曾准备动用🏞可大量消灭兵员的细菌战手👗段，并在哈尔滨🍢设立第七三一部队(简称“731”部队)。731部队对各🆎种类型的鼠疫、炭疽、霍乱等细菌性🛸疾病进行研究，不停实📭施人体实验，为此关押中国人、俄罗斯人和被判🐨处死刑的日本人。中方对此有何评论？　　毛宁：第⛄二次世界大战期间，侵华日军公然🏧违反国际法，对中🎃国人民发动了令〰人发指的细菌战，进行了惨无人道的人体活🍝体实验，犯下了反人类的滔🎿天罪行。俄罗斯官方披露的🌧资料再次表明，日❗本军国主义发动细菌战的事🤴实铁证如山，不容否认和抵赖。　　只有正视历史，才能获得尊重；只有以史为鉴，才能开辟未来；只有前事不忘，才能防止再🙁入歧途。今年是中国人民👚抗日战争暨世界🤖反法西斯战争胜利80周年。我们敦促日本🔢深刻反省侵略历史，切实尊重中国等受⛱害国人民的感情，同军国主义彻⬇底切割，以实🔒际行动消除遗毒，不要重蹈历史覆辙。(完)羽咲美晴的新书《中🚀国人民抗日战争暨世界反法📺西斯战争胜利80周年纪念活❗动新闻中心将于8月27日💵开始对外接待服务》即将出版。党的二十届三🔌中全会擘画了进🤨一步全面深化改革、推进🔍中国式现代化的宏伟蓝图。纪检监察机关🚓要以钉钉子精👞神打好作风建设攻坚战、持久战，坚决清除🥔妨碍改革的“拦路虎”“绊脚石”，以作风建🐼设保障改革、推动发展，为推进中国👑式现代化提供坚强保障。　　强化作风建设，优化改革环境。坚持系统思维，综合运用“室组地”联动监督、“纪巡”协同监督、派驻纪检组♊贴身监督等方式，将强化作风建🎫设保障改革发展纳入政治🤽监督清单，推动各🏮级党组织将作风建设作为🌵一项基础性、经常性工作，与业🧥务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。把作风建设贯穿🛃于🌫本地区各项改革中心任务推🚭进中，聚焦深🎩化经济体制改革、深化农业农村体制改🕹革、深化生态文⏬明体制改革等重点领域，围绕产业园区、重大项目建设等重点工作，采取谈话提醒、专项监督、抽查暗👚访等方式强化监督检查。聚焦改革政策🐱落地“最后一公里”，针📼对政策解读不清晰、执行标准不统一、基层落实不🍎到位等问题，建立“政策宣传+跟踪指导+效果评估”全链🥄条监督机制，通过组建👸专项督查组下沉一线，对乡村振兴扶持、行政审批简🏄化等改革政策落实情🔉况开展“点对点”督查，及时发现🚍并推动解决政策执行中的“中梗阻”“庸懒散”等问题，确保改革红📵利直达基层、惠及群众。持续加固中💼央八项规定堤坝，督🏓促各级党组织和党员干部对照典⏲型案例，把自己摆进去，把职责摆进去，全面深入查找😁落实中央八项规🥡定精神⛵方面存在的问题。加强对问✝题整改的跟进监督，深入🏞一线访实情、办实事，主动问需于民、问计于民、问效于民，以干部💚作风建设的扎实成🔓效保障进一步全面🐵深化改革各项任务落地落实。　　持续纠治“四风”，破除改革障碍。对享乐主义、奢靡之风🦅等歪风陋习露头就打，紧盯重要时间节点🏦和关键环节，构建“节前明纪律、节中强督查、节后严问责”工作闭环。加大对“不吃公款吃老🈚板”、接受私营企业💞主旅游安排、快递物🛎流隔空送礼等隐形变异“四风”问题的查处力🤥度，从严查处顶风违纪♌行为，有效📂防治隐形变异。重拳纠治形🔎式主义、官僚主义，聚焦🛃党中央关于推动高质量发展、进一步全🎄面深化改革等决💽策部署落实情况，加强监督检查，坚决🍒纠治口号响落实差、搞形象工程、政绩工程、“一刀切”等突出问题，推动🛄党员干部求真务实、真抓实干。紧盯重点领域、关键环节、关键岗位强化监督，聚焦📇产业园区招商、重大项🚣目审批等环节，重点监督是否存⏸在吃拿卡要、选择性执法等作风♊问题；针对土地流转、乡村振兴项目资💲金使用等，重点纠治“拍脑袋决策”“数据造假”“产业验收🛺走过场”等行为。坚持问题导向，直击基层痛点难点，针对“指尖上🎭的形式主义”、不合⌚理的硬指标摊派、强制留痕以及多🎢头考核等问题，督促各责任🕢部门自查自纠，搭建信息共享🍫平台，做到指标精简、考核优化，切实为基层干部卸下“包袱”。准确运用“四种形态”，坚持严管厚爱结🛸合、激励约束并重，对改🥒革中出现的苗头性、倾向性问题抓早抓💈小，及时🐦进行提醒谈话、函询诫勉，做到早发现、早提醒、早纠正，防🉐止小问题演变成大错误。　　建立健全机制，推动常态长效。协助党委制定🌋作风建设主体🍢责任清单，明🏕确各部门在改革攻坚各环节🐬中作风建设📯的具体任务与目标，督促🥅各乡镇各部门将责任层层分解📤落实到人，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。建立健🎙全防治形式主义、官僚主义制度🕦机制以及为基层减👛负长效机制，从源头上预🥏防和治理作🍷风问题的滋生蔓延。完善不正🎽之风和腐败问题同🎭查同治机制，既“由风查腐”，又“由腐纠风”，形成有力震慑，不断提升治理🌮效能。构建作风建设🌆动态监测预警机制，整合信访举报、监督检查、案件查办等👯数据信息，对高🏢频多发问题实时预警，为精准纠🛫治作风顽疾提供数据支撑。完🏎善责任倒查机制，对于出现严重🌵作风问题的部门，不仅要追🚨究直接责任人的责任，还要倒查相关🗃领导责任，通过严肃问责，推动各级领导干部💢切实履行作风建设责任。对敢于担当、踏实做事的干部，给予撑腰鼓劲，对拖延阻碍改革、造成严重后果和🐃恶劣影响的严肃追🏯责问责，让干部“敢干不妄为”。做好查办案件“后半篇文章”，对查处的典🌫型案例进行深入剖析，总结经验教训，查找制🤨度漏洞和监管短板，及时向有关部门🛥提出纪检监🕥察建议，督促其完善制度、加强管理，防止类似问🏣题再次发生。(戴晓辉 作者系广🆔西壮族自治区桂平😯市委常委，市纪委书记、监委主任)　　来源：中央🏮纪委国家监委网站

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（青岛日报／观海新闻记者 瀧川索菲亞）