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上赛季利物浦👑拿到赛事冠军奖🏚杯，堪称是个奇迹。斯洛🐗特加入利物浦时很多人根本不🚎看好他，被称作只是个“听话之选”的备胎，他的能力、经验、过往📍是根本不可比克洛普的；再加上彼📌时利物浦的确是“千疮百孔”，人们对🔄斯洛特极其不看好。

再加上⤴芬威体育几乎是不作为的🥚状态，整个夏🧘季转会窗就给他买了一个🕉小基耶萨，实在是很难被信♒任。可没想到♒斯洛特上来就打🔄了全部人的脸，估计也🔛包括芬威体育自己。他们不仅📢一路优势在握，拿到了英🐡格兰本土赛事的冠军奖杯，也激活了很多🕣俱乐部的边缘选手，的确是打出了🐬很好的状态。

就此，芬威体育态度大📇转，也在转👁会窗改了自己抠门的⛰姿态。在近日利🤭物浦官宣签下埃基蒂克之后⛰，本赛🅱季夏窗他们的支出已经超过3亿欧元，成为全英📴超支出之最的。哪怕是全球则也🚹是顶尖的水准了！类🤘比利物浦这么多转会窗，如此的疯狂几乎也🏅是没有的。

这除了🚵斯洛特奇迹、及芬威体育“醒悟”外，跟整体赛事的优势、推广模式、营销优势也是🕉正向紧密结合的。回顾上🐭赛季的英超前四，他们的转会支💵出多过1亿，是各项🌄赛事最多的。其中除利物浦外，阿森纳花1.42亿，包括买入了祖比门迪、马杜埃凯、莫斯克🍾拉等实力派的，这还不包括约克雷斯即将到来⛔转会了的，如果加👍上他则有2亿之多。

曼城花了1.45亿欧元，包括👑买了赖因德斯及切尔基之类的新😡人。切尔西虽然🛍低调了很多，不过也买入了🚆德拉普及若昂-佩德罗之类的，接下来他🎇们有可能会继续购买，整体花销2.43亿欧元。

此外，英超还有曼联、热刺、桑德兰的支出都🤪超过了1亿的，这在其他赛事，特🌒别是抠门意甲堪称不可想象级😝别。有趣的是，他们可是都属📑于五大联赛级别的。在此基础上纽卡也在📵努力买入新援，他们有的是钱，如果不是财政💒卡住了（审查），他们早就🦌买买买了。

如此英超怎能不📻爱？如此英超怎能不狂😱？新赛季，在诸多强💄队如此补足基础上的，他们在欧战的表现实💺在是太有希望了。蓝军已经给大巴黎“上了一课”，托特纳姆🔶也拿下了欧联杯，接🚩下来利物浦是不是要努🤷力登上欧洲之巅？在这样的竞争✳环境下，大🎂家的确是越发的好，这就是竞争优势。

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中新社香港7月30日电 香港特区政府30日发表《香港营商环境报告》，向外界阐述香港在“一国两制”下的制度优势，并说明特区政府💲推动经济高🗣质量发展的政策重📴点与成果。　　这是香港特🔂区政府继2021年后再度发表相关报告。报告运用客观🔧数据介绍香港🙀近年持续向好发展，具备开放、安全、稳定、高效和国际化的⛸营商环境，为世界各地投资者带🔍来庞大机遇。7月30日，香港特区政府✝发布《香港营商环境⛷报告》。图为香⏲港特区政府财政司🌭司长陈茂波(中)等出席报告🦁发布记者会。　中新社记者 李志华 摄　　报告显示，香港境外母⚓公司的驻港公司🍧数目去年大幅增加约10%，总数接近一万家；截至2024年底，香港初创企业近🐩4700家，两项数字均创新高。引进重点企业办公室成🏭立两年多，已引进84家重点企业💚来港开设或扩展业务，共投资约500亿港元，创造🧖两万个岗位。　　金融市场表现也稳步向上，继🥦去年恒生指数上升18%，今年至今🤓上升超过25%，股市上半年每日👻成交额同比上升118%至约2400亿港元。　　特区政府财政司司🍠长陈茂波表示，相关数据反映国际投🔲资者对香港的信心🎨正进一步提升。香港国安法和《维🏁护国家安全条例》实施后，香📷港安全稳定的环境，不仅保障市民大众📧的权利和自由，也让香港😱成为更吸引🔮国际资金和投资的安全港。　　陈茂波称，即将公🖌布的第二季本🏮地生产总值预估数据预料保持增长🥙势头，令香🐘港经济连续第十个✏季度录得增长。出口、整体投资、私🌷人消费预计都录得正增长，消费市道呈初步🧐回稳迹象，住宅👠物业市场也趋向稳定，特🐏区政府会继续推动多项措🍬施支援面对挑战的行🍗业，提升它们的竞🚰争力和生产力。　　香港总商会主席陈😏瑞娟回应👢该报告时称，加强商💜界信心及与世界各地的商家加强联系，对香港👉巩固及提升全球商业枢🎀纽地位至关重要。总商会将继续⏭与访港代表团和🌹海外伙伴会面交流，加强推广⏫香港在“一国两制”下🉐的众多益处和确定性。(完)【如何选择女👿优片单】今日👘特别推荐的《蜜芽188.coo免费永不失联》，为亚洲日本va午夜在线电影🌇行业首部融合剧情与🦍纪录片拍摄手法的作品，主创王理表示“我们要😖真实还原，但不煽情”，影片已在兴化🐠乡上线。从“托有难题”到“幼有优育”　　——代表委员为有效满足婴🎑幼儿托育新👝需求建言　　【民生汇·提案建议中的为民💾故事】　　“快看这个‘重磅消息’，鼓励用人单位办✅托管！咱宝贝以后的😘暑假是不是不用再送回老家了？”看到新闻时，家住湖北宜昌🌮的武女士激动地对🛫丈夫说。　　武女士口中的“重磅消息”，是指国家卫🐥生健康委等7部门7月8日联合发布的《关于加👫快推进普惠托育服务体🧚系建设的意见》(以下简称《意见》)，明确要发展“1+N”的托育服务体系。“1”就是📀指托育综合服务中心，发挥示范引领、辐射带动作用，促进区域托🛳育服务发展。“N”是指托育机构、社区嵌入式托育、幼儿园托班、用人单位办托、家庭托育点等多种形📨式的托育服务机构。　　近🐾年来围绕托育发布的一系🚲列政策，传递💔出一个清晰的信号：养娃不仅是小家🔈的事，也是关系到千🥙家万户的大事。“做好托育服务，对于激发‘生’的意愿、解决‘育’的难题和减轻‘养’的负担具有重要作📊用。”全国政协委员、江西👏省教育厅原一级巡视员刘菊娇长📔期关注托育。　　今年1月3日，刘😉菊娇就收到一条好消息：她在2024年🐩全国两会期间提交的《关于促进3岁以💈下婴幼儿托育服务💬健康发展的提案》被评选为2024年全国政协好提案。　　“党中央、国务院对‘一老一小’问题高度关注。相信《意见》中提出的每🥄千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数4.5个、新增普惠性托位66万🔨个的目标很快就会落地成真。”刘菊娇感慨。　　入托可及，完善🔠普惠托育经费支持　　清晨六点半，全职主妇、“二孩”妈妈黄伶俐😇一边用余光瞄着🤩客厅内玩耍的三😦岁大女儿，一🎾边在厨房冲泡奶粉，九个月💜大的二女儿被她📔裹进襁褓，背在背上。一个人要同时照💹看两个小宝，让她疲惫不堪、分身乏术。大女儿生日小，还不到公立幼儿👠园的入园年龄，私立幼儿园🌼托育班每月收费4200元，相🧠当于丈夫每月收入的一半。她犹豫再三，还是决定将📴大女儿送回百里外的乡下🍐，到9月份🐐幼儿园开学再接回来。“请老⛄家的父母帮忙照看会省下一大笔开🍤销，但要🉑跟孩子分开一段时间，也不知道她能不😙能适应。”黄伶俐🐭有些许无奈。　　2024年国务🥉院对多地的调查数据显示，超过三成的3岁以下婴幼儿❗家庭有送托需求，但👛目前全国实际入托率仅为7.86%，现有托位缺🎬口较大。　　“一些🌖家庭有婴幼儿入托‘刚需’，但符合需求🥫的托位可能‘一位难求’；有些托育机🎭构因收费较高、接送不方便等原🍦因导致‘供非所求’，出现‘家长托不起、机构招不满’的矛盾现象。”受国家卫生✊健康委人口家庭司委托，北💝京市人大代表、北京师范💎大学教育学🔕部学前教育研究所所💚长洪秀敏课题组曾对北京等13个城市开展了👰托育服务的供需调研。调研发现，托育服务在供给规模🛴、结构、价格、质量等方面🔙尚未充分适应🏨家庭多层次、多样化需求。　　“目前，普惠托育😈服务的财政🍌性经费支持不足，主要依🏇靠社会力量发展托育服务。2023 年全国民办托育💌机构占比高达89.5%，平均月费(不含餐费)1978元，一线🈳城市更是突破5500元。”洪秀敏表示。　　全国人大代表、广东省民族🌜宗教研究院副🥟院长杨丽婷曾用三个月时间⛸，带队完成了广东 20个地市的实地走📁访，回收了1201份家庭问卷，82%的广东家长期🐻望普惠托🛏育月费控制在2000元以下。　　洪秀敏表示，目前不同办托模式面临🦐不同程度的困难。大家比较期盼🕌的单位办托，场地要🥃符合婴幼儿😓活动安全标准，改造费用较高，但难以获得政府补贴，靠单位自筹，积极性较低。而且职工🐅子女年龄分布不均、职工的流动性强🕜，单独办托🙊易导致资源闲置、产生亏损。社区办托育，则存在✔场地整合难的问题，目前仅有6.15%的社🦏区有托育设施。家庭办托❎需要将住宅改🗑为经营性质，这需要业主一致同意，存在现实难度，而且服务与安全的🐎规范不足。私🚈立托育园费用偏高，因为需自👋行负担房租、人工、装修、运营等成本，房租和人工成本占总收入的75%以上。虽然国家有专项🌔补贴，但补贴往往是针🏊对建设，对运营缺少支🦕持。2023年，全国民👟办托育机构约七成处💨于亏损状态。　　国家卫生健康委🌑人口家庭司🧜原司长杨文庄表示：“当前托✨育服务已成🚧为影响家庭生育意愿、制⌚约人口长期均衡发展的关键民🛌生问题。新政的核心目标是通过多元🥦供给破解‘托育难’，让普惠托育从‘奢侈品’变成‘必需品’。”　　如何为不同家➿庭提供便捷、实惠、优🥘质的普惠服务？多地做出探索。　　“我们根据周😪边家庭收入水平和💵运营成本，制定了每月2280元的收费标准，既能维持运营，家长也能接受。”在广州🐯市海珠区，全新🏚打造的龙凤街道⛪普惠托育园解决了周🕗边家长的大难题。园方负责💛人程映雪介绍，该园依托💏康隆社区党群服务中心建设，场地由🔹街道提供并免收租金，交由👓第三方机构运营。　　据了解，海珠区政👊府通过“搭平台、抓监管、给补贴”三方面介入，减免租金、规范质量评估，并提供资金支💲持，让🛌托育服务月均收费降至2500元以内。　　“建立稳定、合理的资🐈金投入机制是🐱发展普惠托育💔服务体系的坚实基础。”洪秀敏建议，优化🛷完善普惠托育服务经费♍支持机制，一方面，尽快完善普惠🔌托育服务的价格形成机制，督促各省区🌈市指导普惠托育机构，结合不同年龄段婴🚒幼儿照护需求🌄和运营成本差异🏛科学制定收费标准，及时跟踪评估，不断优化完善相关政🕔策，发挥市场调节机制🖤作用，利用价格🦌杠杆引导机构提升服务质量。另一方面，不断优化🏕普惠托育服务的财政👥补助政策，健全财政🥇投入保障机制，推动😝普惠托育机构优惠🏣政策落地落实。　　送托方便，打造“15分钟托育圈”　　凌晨4点，家有2岁宝宝的某公立🥦医院医生张明刚完成😑一台急诊手术。托育机构的费用在他看来不🕐是问题，他更在意距离——离家3公里，走路送太远，只能开车。“值完夜班本🌽想好好补一觉，但一大早🎼得爬起来开车送孩子，实在是强人🌛所难。”张明无奈。　　而新政策中“鼓励有🚠条件的幼儿园开设托班、支持用人♍单位办托”等举措，让他眼前一亮。“新政策中提到，办托所需的支⏮出可以按规定从职工福利🔤费列支，用人单位工💎会经费可适当补充。这就能提高单位🌅办托积极性，让我们‘带娃上班’的设想有望👠成为现实。”张明很期待。　　国家正通过政🏢策引导，努🐡力把托育服务送到离家庭🗽更近的地方——社区里、单位旁。“广州市推动的‘一街一普惠’，即每个街道(镇)至少建设🐝一个由政府主导、价格优惠、专业规范的托育园，已在多个📽街道建成并运营，在我🙈看来提供了很好的实践样本，为居民打造了‘15分钟托育圈’。”杨丽婷说。　　鼓励有条件的幼🤺儿园开设托班，在许多代表😖委员看来，不🎳失为盘活闲置资源、增加幼儿园生🏯源和收入的方式。　　全国人大代表、四川雅〰安市教育考试院院长庹庆明在调研中发现，这不是简单的“向下🏾延伸一个年龄班”，小月龄婴儿本😊身更为脆弱，且和接近3岁的幼儿需求差🉐异巨大，如建立托班，前期投入和🤲持续运营成本都会显💇著增加。对此他建议，增加财政投入，支持新建、改扩建幼儿🍡园或设立专门托班，配备适合低❗龄幼儿的设施，并探索普惠🍋性收费或补贴机制；充分利用现有幼🥜儿园硬件条件，增设托班或改🔉造低龄幼儿🎧活动空间。　　“杭州某🥒公办园将闲置教室🙃改造为托班，政府按每班20万元补贴设施升🛹级，利✍用现有师资团队，使托班❕月费降至2200元，比专业机构低40%。”这种“托幼一体化”模式，在他看🖤来是快速扩量降价的有效路径。　　入托安心，破解师资质量短板　　托育服务质量，也是赢得家长🏏信任的核心关键。“我通过监控发现，老师用成人刚🗯用过的筷子给1岁宝宝喂饭，果断退掉了私立托育机📅构的名额。”一位宝妈在社❣交媒体上感叹，连收费高昂的托🥘育服务也不😉可靠，家长实在不知👛如何找到放心的托育🤐。　　这种对托育质量📨的担忧，在代表委员的调研中反复出现。　　“部分托育机构😼在师资专业性、环境设施科学性、监管规范性等方面📥还存在不足，导致家长对送托存在顾虑。”庹庆明通过调研发现，现有托🤦育机构的总体🛫服务质量仍然有待提升，对此他建议完善0至3岁托育机构的设立🛒标准、照护服务规范🔷与安全卫生标准，加强师资培养培训，明确监管主体，建立常态📿化的服务质量监测评🏯估和信息公开机制。　　“0到3岁是孩子生长发育😘的‘机遇窗口期’，对孩子未🛑来有持久影响，同时，这个阶段的孩子需要💄更精心地呵护。然而，目前托育机构的安⏪全性和托育员专业性还👴不够让广大家长🔉们放心。”杨🏂丽婷对此建议，一是要着🐮重推动托育机构💷的行业准入从备案制改为审🥉批制，倒逼机🛄构加强规范化建设、提升服务品质，让优质的托育🦎机构成为市场主体，防止“劣币驱逐良币”，推动➰托育行业健康发展。二是要推动托🚹育服务人🉑员实行资格准入。　　全国政协委员、云南省西🚋双版纳傣族自🖤治州景洪市第三人民医院院🤴长杨方在调研中发现，当前托🍒育服务机构师资水平参差🙋不齐，缺乏统一、规范的👞认证体系，直接🐦影响托育服务的🍑质量和婴幼儿的健康成长。　　“统一🥁全国托育服务机构师资认证🔼体系，对于提升🙉托育服务质量、保障婴🤫幼儿健康成长具有重要意义。”为此，在🛳今年的全国两会上，杨方提交🐮了相关提案。其中建议，由国🐽家层面制定托育🕍服务机构师资认证统一标准，明确婴幼儿心理育养🔑标准和🕜操作规范，包括学历、专业背景、职业培训、实践经验等要🕹求；建立严格的📎认证流程，包括资格审核、培训考核、实践评估、退出机制等，确保认证过程的公🐡平公正和客观有✈效；把托育🥅师资纳入师范😲类大专院校专业类别，面向社会招生，培养专业🚓高质量托育师资人才等。　　她也观察到，近年来，国家层面出🍉台了不少规范监🚵管保障政策。但站在家长🕓的角度，更重要的📅是这些规定如何落实。有专家建议，建立社区托育服务🍙家庭回访制度，通过🍕线上线下多种方🚗式全面了解社区托育机🔠构的服务内容和短板问题，为进一步提升🍊服务质量提供参考依据📹。可🤣以委托第三方机构，对社区托育🍴服务实效进行专业评估，对托育机🚍构的诚信记录、人员信息♐和服务过程进行动🏇态监督，评估结📲果定期向社区公布，最大限度🐄消除婴幼儿父母的担心📯和顾虑。　　据了解，制定托育服务🏝法已列入😟十四届全国人大常🤽委会立法规划，并确定由全🍮国人大教科文卫委牵🔞头起草。　　“我很期待托👫育服务法尽快出台，有➖关部门严格落实相关规定，进一步促进托🛶育服务的法治进📫程。”杨方充满期待。　　(光明日报 记者 李丹阳 通讯员 马嘉仪)赵咨发🌆布了限制级大片《2025和美乡村“村钓”邀请赛在宁夏贺🌟兰举办 钓友享受“渔乐盛宴”》，引发讨论。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协💑议在哪些情况下签了也无效🕎？用人🐿单位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人💰民法院举办新闻发布会，发布《最高人民📭法院关于审🈴理劳动争议案件适用法律问题的🐬解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠🐽纷等劳动争议热🌟点问题统一👃法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举🌁办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条🚥款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉😻、接触用人单位商业🐟秘密和与知识产权🕹相关的保🙅密事项的情况下，即使用人单🖋位与劳动者约定了竞业限制🦉条款，竞业限制条款也🏘不生效，对劳动者没有拘🎃束力。在劳动者属于📝竞业限制人员范围的情况下🚳，竞业⬛限制条款约定的🧠竞业限制范围、地域、期限🎳等内容应与劳动者知悉、接触的🗝商业秘密和与知识🥒产权相关的保密👿事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既🕢保护用人单位竞争优势，又🚫畅通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应🗾被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依🕰法与竞🏼业限制人员约定的在职💵竞业限制条款合法有效💮，用人单位🛎无需为此支付经济补偿。劳动🥉者违反竞业限制约定时，应依法承担🉑违约责任。　　用🤞人单位与劳动者不👌交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会🔆保险待遇是劳动者的基本😡权益，依法缴纳社会保险费是👽用人单位的🍘法定义务。实践中，用人单位不🕔缴纳社会保险📺费的原因多样，如出于降低用工🧀成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自行购✌买城乡居民养老保险等。也有部分劳动者🆘，尤🎄其是年轻的劳动者群体参保🦕意愿不强，为在工作期间🥥获得更🐟多的现金性收益，主动不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳🎨动者约定或者🌊劳动者向用人🏈单位承诺不♍缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单😹位未依法缴纳🎮社会保险🤢费为由解除劳动合同，要求用人单位支🕴付经济补偿的，人民法院依法🛴予以支持。用人单位按照🎹行政机关的要求🔡补缴后，可以就其按约🔱定支付的社会保险费补偿✉款要求返还。　　非用人单位原因未订🕌立书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规定🐃，用人🛍单位与劳动者建立劳🔔动关系应依法订🌋立书面劳动合同，否则应承🖥担支付二倍工资的责任。由于劳动合同📹是双务合同，劳动合同的订🕓立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动🐅者本人故意或者🕓重大过失及存在法律、行政法规规定🔱的其他情形未订立书🌻面劳动合同时，用人单位不🛃负有支付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期依法🥇自动续延🐋的情况下，用🕗人单位不支付二倍工资。在🎌用人单位用工满一年不与劳动者💹订立书面劳动合同，视为双方已🛄订立无固定期限劳动合同🍺的情况下，用人单位不再🔁支付二倍工资，但劳动者可😂以要求用人单位🎁与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未🦄订立书面劳动合🎮同二倍工资的🎙具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🌠日计算。　　何时可👽订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动🌈合同法第十四条规定，在连👟续订立二次固定期限劳动合同，且不存在以下情形时，用人单位不得拒💲绝劳动者👋订立无固定期限劳动合同的要🕺求：　　·用人单位单方🎅解除劳动合同；　　·因劳🍄动者患病或者非因工负伤，在规定➡的医疗期满后📿不能从事原工作，也不能🤥从事由用人单位另行安排的工作；　　·劳📄动者不能胜任工作，经过培训或者调整工⏯作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次🐹固定期限劳动合同”判断标准的🎡争议，《解释二》明晰了应认定为“连🥟续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动🤞合同期限累计达一年以上👟，延长期限届满🚜的；　　·劳动合同📪期满后自动🐔续延期限届满的；　　·非劳动者原因仅✝仅变更劳动🍖合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承🌗担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其😽承包的业务转包、分包👡给不具备合法经🕋营资格的单位、个人或者允许其🗜挂靠的，承包人、被挂靠人应承担🎵支付劳动报酬、认定🌅工伤后的工伤🍓保险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者❇合法权益　　在用人单🥡位与劳动者订立劳动合同🐿的情况下，劳动者要求🎈确认订立劳动合同的用人单位与其🌌建立劳动关系的，人民法院依👇法予以支持。当关联单位均📂未与劳动者订立🤳劳动合同时，主要根据用💉工管理行为，同时考💯虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会👴保险费缴纳等因素确认劳🦑动关系。(完)

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谷雨/孙庚/淳于琼/黄焕

（青岛日报／观海新闻记者 高览）